Sembla que les negociacions salarials han de ser senzilles. De fet, poden ser un embolic de emocions i expectatives, sobretot si ets membre d’un grup que tradicionalment no es beneficia de la negociació massa dura. Un dels aspectes més frustrants és que els salaris han de ser un nombre difícil, però sovint són una mica més borrosos.
Una gran tendència entre els treballadors mil·lenaris en aquests dies és rebre beneficis més elevats que augmentar els salaris. Si inclouen les opcions sobre accions o el reemborsament del gimnàs, Quars està aquí per ajudar-te a esbrinar el que realment portes a casa. El lloc de notícies de negocis i finances acaba de publicar una calculadora de carrera per ajudar-vos a cruixir alguns números. Si introduïu dades sobre la vostra oferta salarial, les vostres contribucions 401 (k) de l’empresari i altres avantatges, Quars La calculadora de carrera projectarà el que podria portar a casa al final d’un període de cinc anys.
Una bona regla de referència a l'hora de pensar en el salari és que les empreses solen pagar als empleats aproximadament un terç del valor financer que aporten, per tal de mantenir-se rendibles. Definitivament teniu dret a una valoració adequada del vostre treball. Utilitzar dades per presentar una contraoferta és un bon lloc per començar; també hi ha percentatges d’ampliació salarial que coincideixen amb la vostra etapa professional. Al final, tot es redueix a convèncer el vostre cap que estigueu preparat i capaç de lliurar-lo. És bo que els llocs de treball ofereixen incentius per ajudar-vos a viure millor la vostra vida, però és millor quan podeu portar a casa el que vals en efectiu fred i dur.