Podeu obtenir atur si teniu una llicència administrativa?

Sovint, els empleats tenen dubtes quan un empresari els posa en llicència administrativa. Aquesta situació posa en qüestió el futur d’un empleat i podria tenir altres preocupacions sobre les finances. Els empleats amb baixa administrativa han de comprendre com la seva situació afecta la seva capacitat per obtenir indemnització per desocupació.

Els treballadors poden rebre una llicència administrativa remunerada.

Vat administratiu amb pagament

Els empresaris trien quan volen concedir permisos administratius pagats als empleats. El permís administratiu pagat proporciona a l'empleat una compensació total a la seva taxa de pagament habitual. En la majoria dels casos, les vacances administratives pagades poden durar qualsevol període de temps. Les vacances administratives amb salari generalment es produeixen quan un empleat s'enfronta a un problema personal temporal que afecta la seva capacitat de treball. Per exemple, pot rebre un salari si necessita temps lliure per tenir cura d’un cònjuge malalt, fill o pare. Una vegada que la situació ja no existeixi, l'empresari ha d'acabar amb el període de permís administratiu i retornar l'empleat a la força de treball.

Despeses administratives sense pagament

De vegades, els empresaris col·loquen els empleats en vacances administratives no remunerades. Això passa sovint quan un empleat està en revisió per a una possible violació del lloc de treball o un assumpte criminal. Els empresaris no rescindiran l’empleat fins que no s’hagi completat la revisió. Si un empresari decideix que un empleat amb baixa administrativa no remunerada hauria de conservar l’ocupació, l’empresari haurà de compensar l’empleat pel temps de descans no remunerat. Les lleis estatals limiten la durada de les vacances administratives no remunerades, i alguns estats limiten quan un empresari pot col·locar a un empleat amb baixa no remunerada. Per exemple, la llei estatal d’Ohio permet a l’empresari col·locar a un empleat amb una llicència no remunerada per a un màxim de dos mesos i només per delictes greus.

Indemnització per desocupació

La indemnització per desocupació proporciona als empleats desplaçats elegibles amb ingressos mentre no obtenen ingressos laborals. Els treballadors en situació de permís de revisió de la conducta poden presentar una sol·licitud de prestacions per desocupació, però no rebran una decisió sobre els beneficis fins que es determini si l’empresari té la intenció de retirar el permís i compensar-los durant el temps de descans administratiu no remunerat. Si l’empresari no aixeca la prohibició, l’empresari finalitza l’empleat. Aleshores és poc probable que l’empleat rebi una indemnització perquè l’atur no està disponible per a les persones que s’extingeixin amb motius de conducta. L’empleat hauria de demostrar que la causa del acomiadament no era només. Mentrestant, un empleat amb llicència administrativa remunerada no està aturat i està sent compensat per feina. Per tant, aquest empleat no pot rebre una indemnització per desocupació.

Renúncia voluntària

Si un empleat en vacances administratives presenta una renúncia escrita o oral, el treballador no pot rebre una indemnització per desocupació, tret que pugui provar a l'agència estatal corresponent que renunciï per una bona causa. Si l’empresari rescindeix l’empleat, el treballador pot sol·licitar les prestacions per desocupació. En alguns casos, un empresari cancel·larà un empleat que faci una sol·licitud de desocupació durant les vacances administratives no remunerades.