Taula de continguts:
La depressió cau en una zona complicada segons la Llei de baixa familiar i mèdica. Garanteix les proteccions i els beneficis que ofereix FMLA quan afecta la capacitat del treballador per dur a terme la seva feina. Tanmateix, un empleat necessita més que un diagnòstic de depressió per obligar el patró a concedir-li el temps allunyat del treball que permet l'acte.
FMLA i Depressió
FMLA permet als empleats dur fins a 12 setmanes de baixa no remunerada. No obstant això, els empresaris tenen dret a sol·licitar certificació mèdica que la vostra condició us impedeix fer la vostra feina o que el tractament necessari requereix temps fora de l'oficina. Molts empresaris tenen formularis estàndard per a això, però un metge o psicòleg pot utilitzar els seus propis. Un especialista, com un psicòleg, necessita indicar quines funcions de feina la depressió us impedeix realitzar. L'especialista també ha de confirmar els tractaments necessaris i donar detalls sobre el calendari de tractament.
Tractament necessari
L'11è Circuit Court va dictaminar el 2014 que per a un empleat que es qualifiqués per obtenir permís per la FMLA, aquest empleat ha de demostrar que el permís està destinat a tractar la depressió. No n'hi ha prou que el permís només tingui el potencial per tenir un impacte positiu. Aquest cas va determinar que un empleat no va poder fer que el FMLA deixés que la depressió prengués unes vacances prolongades tot i el suggeriment del metge que el temps addicional allunyat ajudaria. Els empresaris tenen dret a insistir en que un metge certifici que una activitat determinada té finalitats de tractament abans d'acceptar la sol·licitud.