Sentint incert sobre un nou empleat o situació laboral? Com succeeix, aquesta mateixa reacció pot ser el que us ajuda a avançar a l’oficina. Segons un nou estudi de Brown University.
Oriel FeldmanHall estudia ciències cognitives, lingüístiques i psicològiques; volia veure si hi havia una relació entre tolerar l’ambigüitat i mostrar confiança i cooperació. Això no és el mateix que tolerar el risc: en aquest cas, teniu una idea de totes les possibilitats i de la probabilitat de cadascuna. Acceptar l’ambigüitat consisteix a tenir poca informació o cap informació.
"W i constantment necessitem esbrinar el que altres persones senten i pensen", va dir FeldmanHall en un comunicat de premsa. "Fins i tot si algú ens diu que estem enfadats, potser no ens diuen què tan enfadats són, o per què en primer lloc podrien estar enfadats. En altres paraules, intentem predir altres persones sense tenir accés complet a la seva estats "ocults"."
Va dissenyar una sèrie de proves que, finalment, van demostrar que els participants que podrien tolerar l'ambigüitat on més els agrada prioritzar el benestar d'altres persones, en lloc de ser els seus. En resum: aquesta qualitat et pot convertir en un millor company de feina.
FeldmanHall classifica les coses com a xafarderies com a recopilació d'informació, potser un signe de no poder tolerar l'ambigüitat. Però una cosa és clara: si esteu tractant de provar una persona o fer un gir dels esdeveniments, estigueu oberts a la informació que us arriba. Pot ajudar-vos a prendre la millor decisió per a l’equip al final.