Taula de continguts:
Els conceptes de participació en beneficis i de participació en actius no estan relacionats, tot i que pot resultar fàcil confondre els dos termes més similars. Tant la participació en beneficis com la participació en renda variable difereixen en els seus propòsits, implicacions i destinataris, però ambdós tenen aproximadament relació amb els actius d’una empresa.
Definicions
La participació en beneficis és l’acte de designar una part del benefici d’una empresa que es distribuirà als seus empleats. Quan les empreses obtenen beneficis, poden optar per reinvertir els beneficis en la companyia, compartir-los amb inversors en forma de dividends, compartir-los entre els propietaris d'empreses privades, compartir-los amb els empleats o qualsevol combinació d'aquests.
La participació en accions és essencialment una participació en una empresa. Els socis d’una associació privada, els membres d’una LLC i els accionistes d’una corporació són propietaris d’una quota accionarial de les seves empreses. Una participació en accions no garanteix necessàriament que els propietaris tinguin dret a una part del benefici de la companyia, sinó que garanteix una part del resultat net de la liquidació de la companyia.
Propòsits
La participació en beneficis és una manera de recompensar financerament els treballadors pel seu treball dur. Els empleats constitueixen el motor que impulsa l’èxit empresarial, que influeix directament en les vendes i la rendibilitat. La participació en beneficis és una manera de mostrar als empleats exactament el que realitza la seva feina i demostrar que la companyia reconeix les aportacions dels empleats al benefici de l'empresa.
La participació en accions és una manera d’aconseguir que un propietari d’empresa o un inversor participi realment i es dediqui a una empresa. Posseir una participació en accions d’una empresa pot ser molt beneficiós si l’empresa té èxit, donant als socis de l’empresa incentius addicionals per dirigir els seus negocis a l’èxit.
Destinataris
La distribució de beneficis es pot distribuir entre empleats i propietaris d’empreses, però rarament es dóna a qualsevol persona fora de l’empresa. La participació en beneficis és una activitat purament interna entre una empresa i els que treballen per aconseguir-ho.
D'altra banda, es pot concedir una participació a gairebé qualsevol persona, incloses altres empreses, en alguns casos. Les accions patrimonials es poden donar als inversors com a incentiu per arriscar-se els diners, o es poden donar accions a propietaris / gestors que participen en tasques de gestió diàries. Les accions patrimonials es poden concedir als accionistes de tot el món, incloses persones i inversors institucionals, per a empreses corporatives.
Freqüència
La participació en beneficis generalment es produeix anualment o a intervals menys freqüents. Les empreses poden retirar-se de les decisions de participació en beneficis fins que assoleixin nivells d'ingressos específics o puguin augmentar o disminuir la freqüència de participació en funció de les condicions econòmiques i de mercat.
La participació en accions no és un pagament a tant alçat i repetible com la participació en beneficis. La compra d’una participació en una empresa és una inversió, tant a llarg com a curt termini. No és una cosa que esperem amb regularitat, sinó alguna cosa per prendre la iniciativa i actuar a la seva pròpia discreció.