Cinc aspectes més importants d’un treball

Els cinc aspectes més importants d’una feina són la seguretat laboral, els beneficis, la compensació, l’oportunitat d’utilitzar habilitats i habilitats i la seguretat del treball, segons les enquestes realitzades per la Society for Human Resource Management (SHRM). Abans del 2008, els beneficis i la compensació van ser els factors més influents en la satisfacció laboral dels empleats. No obstant això, el 2009 la seguretat laboral es va convertir en l’aspecte més important d’una feina, segons el SHRM. L’estudi també va indicar que els empleats que sentien que els seus llocs de treball satisfassien els criteris més importants eren susceptibles de mantenir-se en les seves posicions actuals.

Segons el SHRM, el 62% dels empleats va dir que la seguretat laboral era l’aspecte més important d’una feina el 2009.

Seguretat en l'ocupació

La seguretat laboral, la probabilitat que una persona mantingui la seva feina, s'ha convertit en un dels aspectes més importants d’una feina. Segons una enquesta publicada el 2009 per SHRM, el 30% dels empleats creia que podrien perdre la feina. El setanta-dos per cent dels professionals de recursos humans van coincidir que la seguretat laboral era l’aspecte més important d’una feina. Els treballadors estan tractant de millorar la seva seguretat laboral fent-se més actius atractius, segons un article de Reuters. Els empleats estan vestint amb més precisió, mantenint-se amb coneixements tècnics, creant relacions amb la direcció i altres empleats de la seva xarxa professional i ajudant amb els projectes a llarg termini de la companyia.

Beneficis

El seixanta per cent dels empleats va dir que els beneficis mèdics eren els criteris principals per a un lloc de treball, segons una enquesta SHRM del 2009. A més, el 39% dels empleats creien que els plans de pensions eren importants. Els plans de beneficis ajuden els empleats a protegir-se de despeses inesperades i estalviar per al futur. Les empreses ofereixen beneficis mèdics als empleats perquè paguin les despeses assistencials en cas de malaltia i per ajudar els empleats a estalviar-se per la jubilació. Només el 52% dels empleats van dir que la seva empresa té un programa de prestacions sanitàries, segons un article sobre els beneficis en línia de Thomsons.

Compensació

El 2009, el 59% dels empleats van dir que la compensació era l’aspecte més important d’una feina, segons un estudi de SHRM. La indemnització és la quantitat que paga un empleat. La indemnització és sovint un motiu pel qual els empleats deixen una feina per una altra. Sis de cada deu empleats van dir que abandonarien la seva posició actual si se'ls oferís un treball que inclogués una compensació del 30% més, segons l'estudi de SHRM de 2009.

Oportunitats d’ús d’habilitats i habilitats

Les oportunitats d’ús d’habilitats i habilitats van ser el quart aspecte més important d’una feina, segons un estudi SHRM del 2009. Al voltant del 55% dels empleats van dir a SHRM que aquest era un aspecte important de la feina perquè augmentava les seves sensacions de seguretat laboral. Mitjançant l'ús de les seves habilitats, els empleats sentien que estaven contribuint a l'èxit global de la seva empresa i que podrien avançar en les seves carreres i augmentar la seva compensació.

Sensació de seguretat al treball

Segons un estudi de 2009 del SHRM, un cinquanta-quatre per cent dels empleats va acordar que la sensació de seguretat en el treball era un aspecte important del treball. Els empleats volen sentir que les seves organitzacions estan preparades per al desastre, estan prenent les precaucions adequades per protegir els empleats contra els riscos i la violència al lloc de treball i han tingut sistemes de seguretat. Els empleats que creien que les empreses tenien les mesures preventives adequades per a emergències eren més productius perquè eren menys preocupats pels perills en el lloc de treball. Això era més important per als empleats de les dones que per als empleats.