Taula de continguts:
La recollida de salaris deguts a un empresari pot ser una tasca difícil. Si encara es fa servir per l’empresa, analitzeu els diners amb el vostre supervisor abans de prendre mesures addicionals per recollir. En molts casos, el millor és un enfocament amigable i no combatiu. Quan un empresari actual o passat es nega a pagar, poseu la vostra reclamació per un salari vencit per escrit. Adjunteu una factura detallada juntament amb qualsevol informació de prova. Si falla aquests passos, feu el seguiment de la vostra divisió de salaris i hores o del departament de treball dels EUA.
Pas
Descriviu l’import dels salaris deguts abans de reunir-vos amb el vostre supervisor en un empresari actual. Si pagueu un salari per hora, proporcioneu la informació en el format o formulari preferit de l'empresa i adjunteu qualsevol informació de suport, com ara còpies del calendari o de les pàgines del diari. Mantingueu la calma en discutir la vostra sol·licitud de pagament amb un supervisor i eviteu indicar que els vostres plans inclouen portar la qüestió a la divisió de salaris i hores del Departament de treball.
Pas
Identifiqueu raons òbvies per al no pagament dels vostres salaris. Segons el sistema de compensació de l’empresari, és possible que els salaris de vacances o altres salaris no s’hagin introduït a la nòmina. En la majoria dels casos, un empresari proporcionarà salaris no pagats en el pròxim període de pagament.
Pas
Saber si la vostra posició està exempta o no exempta. Si la vostra reclamació té a veure amb hores extraordinàries, el vostre empresari pot reclamar que la vostra posició està exempta. Això vol dir que el vostre treball no es regeix per la Llei de normes laborals justes per a les hores extraordinàries. No obstant això, la majoria dels empleats exempts tenen un sou i no un salari per hora. Moltes empreses requereixen l’aprovació prèvia del supervisor de les hores extraordinàries. Si el vostre supervisor va aprovar les hores extraordinàries i el salari de les hores no es paga, presenteu l’autorització a l’equip de recursos humans de l’empresari.
Pas
Recollir els salaris amb l'ajut de disposicions especials de la ciutat i de l'estat. En alguns casos, els salaris no remunerats es poden considerar una forma de robatori, segons "Centres de treballadors: organitzar comunitats a la vora del somni", un llibre publicat el 2006. Sota el Codi Penal de Texas, el departament de policia local hauria de carregar investigació i resoldre aquestes reclamacions. Segons "Asset Protection", un llibre publicat el 2008, els 10 accionistes més grans d’una corporació poden ser responsables dels salaris no remunerats dels empleats de fins a sis mesos sota la Llei de societats de negocis de Nova York 630, per exemple.
Pas
Compreneu que no totes les compensacions o despeses degudes són considerades salaris pel Departament de Treball. Per exemple, si la vostra sol·licitud inclou el quilometratge no remunerat que s’adapti al benefici del vostre empresari, us agradaria rebre el reemborsament del desgast del vostre automòbil personal. Tanmateix, el Departament de Treball no considera els quilometratges ni altres despeses degudes.