Treballar des de casa és un dels avantatges més sol·licitats del treball d'oficina. Quan sou un empleat remot, podeu prendre cafè als vostres PJ durant tot el dia, sempre que estigueu connectats a Slack. Encara hi ha una gran pregunta per tractar: com coneixeu els vostres col·legues?
Els investigadors de la Universitat de Connecticut han estat investigant quins tipus de relacions en equips virtuals són més productius. Això s'aplica més àmplia del que pensaria: l’equip de UConn va classificar fins i tot aquells que treballen al mateix edifici, però que es comuniquen en gran part en línia com a "virtuals". En general, els resultats són molt més d’esperar que la gestió desitjaria: mantenir les coses "professionals" és el millor tipus d’amistat laboral, ja sigui a l’oficina o fora del lloc.
En resum, no és productiu saber si el vostre company el vigila Supergirl o prefereix ramen a pho. L’equip (i l’empresa) estarà molt millor atès si es centra en l’aprenentatge de fets relacionats amb el treball, com ara les competències especials d’una persona o els títols i certificats acreditats.
Dit això, aquest estudi no és l'última paraula sobre com funcionen els equips millor, fins i tot de manera remota. La investigació publicada l'any passat va concloure que treballar amb amics en un projecte en grup produiria un millor resultat final. Així, doncs, quan es tracta de triar entre fer bromes en un canal de Slack sense esforçar-se i mantenir-se centrat en la tasca a la mà, consideri la saviesa de la noia tortilla de Old El Paso: per què no tenim tots dos?