El dipòsit per a la desocupació fa mal al meu empresari anterior?

La font directa de prestacions per desocupació que es paguen als treballadors desocupats són els fons estatals d’assegurança per l’atur, i no l’antic empresari. Tanmateix, aquests fons es recapten per les aportacions mensuals dels empresaris. Mentre que el vostre antic ocupador no experimentarà un desaprofitament immediat, com a conseqüència de qualsevol prestació per desocupació que pugueu cobrar, hi pot haver un efecte negatiu a llarg termini.

Si esteu acomiadats, és possible que tingueu dret a obtenir prestacions per desocupació.

Conceptes bàsics sobre assegurança d'atur

Mentre que les lleis de l’assegurança per desocupació estan regulades per estats i, per tant, varien d’un estat a l’altre, la majoria dels empresaris, siguin corporacions, agències governamentals o organitzacions sense ànim de lucre, han de contribuir a un fons estatal d’atur. L’import d’aquesta contribució depèn del nombre i de la tipologia dels treballadors i del seu salari. En la majoria dels estats, no es farà cap aportació per als contractistes i els empleats exempts, tal com es defineix a les lleis laborals estatals. Aquests fons són invertits per estats i serveixen per pagar els treballadors desocupats.

Tarifes de cotització

A més del nombre, el tipus i els nivells d'ingressos dels empleats, el nombre d'antics treballadors que cobren prestacions per desocupació també influirà en la quantitat de contribució que un empresari ha de fer als fons estatals. Els empresaris que acometeixen un gran nombre de treballadors i, consegüentment, generen una gran quantitat de diners del fons en relació amb la seva mida, paguen unes quotes més altes que els empresaris més estables, els antics treballadors rarament cobren prestacions per desocupació.

Impacte a curt i llarg termini

Atès que els beneficis pagats als antics empleats no provenen directament de l’antic empresari, és probable que un sol empleat addicional per presentar una prestació per desocupació no tingui cap impacte immediat sobre l’antic empresari. No obstant això, la majoria dels estats ajusten periòdicament els tipus de cotització dels empresaris en funció del nombre d’expreses que van sol·licitar prestacions d’atur. El factor més crític que determina l’efecte d’un empleat acomiadat és la mida de la força de treball. Mentre que un despesa addicional en una empresa que empra 500 persones farà un petit canvi, és un tracte molt més gran en una empresa de cinc persones, que representa una reducció del 20 per cent de la mà d'obra i que probablement resultarà en una major pujada de les contribucions.

Efectes més amplis

A llarg termini, més reclamacions d'assegurança d'atur poden conduir a una reducció de les prestacions d'atur pagades. A mesura que més treballadors reben beneficis, els fons dels fons estatals d'atur es reduiran. Sovint, l'única manera d'assegurar-se que tots els sol·licitants elegibles puguin rebre el pagament és disminuir els beneficis o pagar beneficis per períodes més curts.