Taula de continguts:
Els comptes d'estalvi de salut (HSA) estan dissenyats per ajudar a minimitzar els costos sanitaris. Són comptes d’estalvi, de vegades finançats per un empresari, que s’utilitzen conjuntament amb plans d’assegurança de salut altament deduïbles (i per tant barats). El concepte és que una persona sana pot contribuir regularment al compte mentre manté una assegurança mèdica barata. Es pot accedir al compte quan les despeses mèdiques augmenten. Es tracta d’una alternativa econòmica a l’assegurança mèdica habitual.
Fiscalitat
Els HSA són un programa governamental, signat per la llei el 2003. Això vol dir que estan vinculats a l'IRS. En termes reals, un desavantatge significatiu és que, per a cada any, la part no utilitzada del compte es considera part del vostre ingrés brut anual i, per tant, està subjecte a impostos.
Deductibles
Independentment de la teoria bàsica de l'HSA, encara cal pagar una deducció alta per a les despeses mèdiques durant tot l'any. La llei indica que el deduïble ha de ser com a mínim de 1.000 dòlars per a les persones i 2.000 dòlars per a les famílies. Un està pagant en HSA durant tot l’any, tot mantenint un pla mèdic i pagant el deduïble. En alguns casos, seria difícil per al propietari del compte sortir endavant. Pot ser que sigui més senzill tenir una assegurança mèdica regular i baixa a la deducció mitjana.
Edat
Aquest pla sembla beneficiar principalment als joves. El sistema HSA depèn de poder contribuir regularment al compte sense emmalaltir massa sovint. Podria ser possible beneficiar-se, però només sota la condició que el propietari sigui saludable per començar. Les persones més grans o malalts no es beneficiaran d’aquest pla i probablement estiguessin millor sense ell.
Costos
Aquest pla no tracta el principal problema d'assistència sanitària que afecta l'Amèrica: els costos creixents i fora de control de l'assistència sanitària. De fet, es podia considerar que una HSA era bàsicament una solució de protecció contra el problema fonamental dels costos. Els HSA no fan front a un augment dels costos, sinó que només suporta els costos per a certes classes de persones.
Finançament
Si l’HSA està gestionat per un empresari, que la llei de 2003 ho permet, l’empresari ha de contribuir al fons cada any, independentment de si l’empleat fa alguna reclamació. Segons les dades demogràfiques dels empleats, això no pot tenir cap sentit perquè l’empresari pagui en un pla que no s’utilitza.