Quant es pagarà per incapacitat a curt termini?

Pas

Els plans de DTD i de discapacitat a llarg termini (LTD) són els dos tipus de plans de discapacitat disponibles als Estats Units. Els treballadors compren cobertures d’invalidesa a curt termini de les companyies d’assegurances oa través dels seus empresaris si els patrons patrocinen plans grupals. Els períodes de beneficis per als plans STD varien; Els empleats assegurats poden rebre pagaments durant diverses setmanes fins a un màxim de dos anys, depenent de les companyies d'assegurances. Moltes malalties i lesions es cobreixen en aquests plans amb les causes més comunes de reclamacions de discapacitat que són problemes de l'esquena i malalties del cor.

Plans d'invalidesa a curt termini

Funcions i opcions

Pas

L’assegurança d’invalidesa a curt termini té diverses funcions i opcions que fan que les cobertures siguin més flexibles per als propietaris. Aquests plans es poden configurar per pagar beneficis si els treballadors pateixen discapacitats que els impedeixen fer feines habituals o qualsevol altra ocupació. Les persones físiques també poden comprar polítiques STD que no es poden cancel·lar per qualsevol motiu, excepte en no realitzar pagaments de primes o plans on les asseguradores no puguin augmentar les primes tret que siguin augmentades per a totes les persones amb les mateixes qualificacions de classificació.

Quantitats de beneficis

Pas

Els pagaments de prestacions de DT varien de l’asseguradora a l’asseguradora. MetLife, per exemple, sol cobrir entre el 60 i el 70 per cent dels ingressos del treballador assegurat. No obstant això, segons el lloc web DisabilityBenefits101, la majoria dels plans a curt termini cobreixen entre el 40 i el 70 per cent. Alguns plans STD abasten fins a un 80 per cent, però cap substituirà el 100 per cent del salari d'un treballador. Això es fa per animar els treballadors a tornar als seus llocs de treball el més ràpid possible.

Fiscalitat dels beneficis

Pas

Un altre factor que afecta els imports de les prestacions de DT és que l’IRS pot fer impostos sobre els pagaments rebuts pels treballadors assegurats. Els pagaments estan subjectes a impostos en funció de com es paguen les primes d'assegurança dels plans. Per exemple, les cobertures de MTS finançades amb dòlars anticipats, com ara els plans patrocinats per grups, paguen beneficis que s'han de reportar a la forma d’impostos de l’individu com a ingressos. Les cobertures per incapacitat a curt termini finançades amb dòlars després d'impostos, com ara plans de propietat privada, paguen beneficis lliures d'impostos.