La recerca d’un nou treball és prou dura com ho és. Realment hem de llançar més obstacles, quan jugues totes les regles? Segons noves investigacions, sembla que això és un sí. Per a les dones, fins i tot una carta de recomanació és més probable que susciti dubtes pel que fa a la contractació que per als homes.
Els psicòlegs de Rice University acaben de publicar estudis comparant llenguatge entre cartes de recomanació. Estaven buscant el que van denominar "augment de dubtes", que es van dividir en quatre categories: declaracions definitivament negatives sobre un candidat, lleugeres elogis, cobertura de qualificacions i informació irrellevant. Fins i tot quan una dona va escriure la recomanació d'una altra dona, la seva carta tenia més probabilitats de contenir un dubte que si escrivís un home.
"Les cartes de recomanació solen estar tan distorsionades de manera positiva que un" dubte-recaptador "pot destacar en un mar de positivitat", va dir l'autor principal Mikki Hebl en un comunicat de premsa. Tot i que la informació irrellevant tendeix a no influir en els lectors d'una manera o altra, la presència de qualsevol dels altres tres va provocar que els lectors valoressin negativament un candidat, per molt que fos expressat entre els aspectes positius. Això va ser vàlid per a homes i dones.
La resposta no és que les dones deixin de demanar referències, ni de bon tros. Però els comitès de contractació haurien de ser conscients d’aquest biaix a mesura que examinen els candidats, així com qualsevol persona que s’acudís per donar fe d’un possible empleat. Una vegada més, això no es tracta de ser deshonest sobre les seves avaluacions. Només heu de tenir en compte el que volen dir les vostres paraules quan algú confia en vosaltres prou com per demanar aquest tipus d’ajuda.