Taula de continguts:
Un treballador estranger pot obtenir un visat per treballar als Estats Units a través del patrocini de l’empresari mitjançant un procés anomenat "certificació laboral". Tanmateix, no podeu sol·licitar una visa per treballar als Estats Units fins que trobeu un empresari disposat a patrocinar-vos i actuar com a peticionari en el procés de sol·licitud. Obtenir una visa de treball és un repte, però és possible si teniu un conjunt de competències adequat.
Visats
Sovint les empreses contracten treballadors estrangers, però han de seguir els protocols establerts. Una empresa ha de presentar una petició en nom d’un treballador estranger per obtenir el visat. L’empresari es converteix en patrocinador del treballador, que li dóna dret a treballar als Estats Units per un període de temps determinat fins que expiri la seva visa de treball. Ha de tornar al seu país d’origen una vegada que expiri la seva visa o trobar un altre empresari disposat a contractar-lo. El Departament de Treball dels Estats Units emet visats de treball per a determinades categories. Per exemple, una visa H-1B requereix que els treballadors d'ocupacions especialitzades tinguin com a mínim un títol de llicenciat. En canvi, els visats no immigrants, com ara visats turístics i d'estudiants, us permeten allotjar-vos als Estats Units només per a una curta durada.
Determinació del salari dominant
En un esforç per racionalitzar el procés de sol·licitud, el Departament de Treball va canviar els procediments per obtenir la certificació laboral. Per començar el procés, l’empresari ha d’obtenir una determinació del salari vigent del DOL mitjançant un sistema en línia anomenat iCert. El PWD determina la taxa de salaris basada en diverses descripcions de feina. Un empresari ha de pagar el 100% o més de la PWD.
Contractació
Tot i que una empresa pot voler contractar un treballador estranger, segons les normes laborals, ha de fer un esforç de bona fe per omplir la posició amb un treballador dels Estats Units després d'obtenir el PWD. La companyia ha d’anunciar i contractar per primera vegada el lloc als Estats Units. Si els esforços de contractació no aconsegueixen aterrar a un treballador dels Estats Units, l'empresa pot enviar una sol·licitud de treball PERM al DOL. Se suposa que el termini de decisió és de 45 a 60 dies, però pot trigar fins a un any.
Patrocini de visats
Només després de l’aprovació de la certificació laboral, l’empresari i el treballador estranger poden procedir al procés de petició de visats. Un cop aprovada la petició, el treballador estranger ha de sol·licitar una targeta verda mitjançant un procés d’ajustament, si ja és legalment als Estats Units, o és un procés consular per a un immigrant procedent de l’exterior.
Excepcions
En alguns casos, un treballador immigrant no necessita sol·licitar certificació laboral abans de sol·licitar una targeta verda. Els treballadors classificats com a "preferència laboral", com ara aquells amb talent o habilitats extraordinàries en arts, ciències, àmbits empresarials i educatius, estan exempts del procés de certificació laboral.