Com funciona l’abonament d’un empleat?

En comptes de distribuir "fulls de color rosa" genèrics per acabar amb els empleats, les empreses poden oferir als seus empleats "compres". L’oferta de compra d’una empresa inclou generalment un paquet de jubilació anticipada, una indemnització per cessió global i altres ofertes de beneficis marginals a canvi de la dimissió voluntària o l’aplicació del treballador. Tot i que no s’exigeix ​​a les lleis federals, les empreses ofereixen despeses de compra com una manera d’evitar les reclamacions de terminació il·lícites o la reacció de representants sindicals. Les empreses també poden oferir compres per raons de publicitat, amb l’esperança que el caràcter voluntari de les compres adquireixi part de la pèrdua de pèrdues d’ocupació anunciades.

Els fonaments de les compres

Sovint, les empreses ofereixen paquets de compra als seus empleats a llarg termini com a forma de bona voluntat. Les empreses poden exigir als seus empleats que signin acords no competitius com a part de les seves ofertes de compra, i poden exigir-los que portin els seus paquets de compensació en quotes, en lloc d'un pagament únic. A més, atès que els empleats que accepten compres anticipades poden haver de pagar impostos sobre la renda més elevats a causa dels guanys anuals més grans, les empreses poden estar disposades a difondre els seus pagaments amb el temps, en comptes de requerir un desemborsament global.

Alliberament de responsabilitat civil per part de Buyouts

La majoria de les empreses que ofereixen contractes de compra als seus empleats requereixen l'alliberament de responsabilitat o indemnització. A canvi del paquet, un empleat es compromet a renunciar al dret a demandar al seu ocupador per finalització indeguda o discriminació laboral. Les ofertes de compra inclouen normalment disposicions contractuals que indiquen que un empleat deixa de treballar voluntàriament o que finalitza. Els contractes de compra, retirada anticipada i indemnitzacions per cessament són termes del mateix tipus d’acord de resolució.

Efectes de compra en drets d’indemnització per a la desocupació futura

Moltes lleis estatals prohibeixen als empleats que reben un paquet de compra una sol·licitud de prestacions de compensació per desocupació. Atès que les lleis estatals limiten el dret d’un empleat a rebre prestacions d’atur per la interrupció involuntària per falta de treball disponible o per finalització amb una bona causa, acceptar una oferta de compra pot afectar el dret d’un empleat a rebre futures prestacions per desocupació. Tot i que les lleis estatals sobre la desocupació poden variar, la majoria dels estats no consideren que les acceptacions voluntàries d’acollida siguin motius vàlids per acabar amb l’ocupació. Els estats poden considerar l’acceptació de l’exportació com a una cancel·lació voluntària sense una bona causa. No obstant això, algunes lleis estatals permeten que els empleats que reben compres poden proporcionar proves que haurien estat cancel·lats independentment de la seva acceptació. Alguns estats, com Michigan, consideren que aquests acords són terminacions involuntàries i permeten que els empleats que reben compres poden rebre prestacions per desocupació.

Lleis federals relacionades amb les compres

Els empresaris que ofereixen contractes de compra també han de complir les lleis federals. Tot i que el Departament de Treball dels Estats Units no exigeix ​​que els empresaris proporcionin als seus empleats una indemnització de cessió a canvi de finalitzar-los, és possible que hagin de proporcionar tipus específics de cessions o paquets de compra basats en els seus contractes d'ocupació o contractes privats. A més, segons la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats, els empresaris poden haver de proporcionar als seus empleats tipus específics de paquets de pensions segons les condicions de les seves polítiques de pensions i fons de jubilació privades. A més, els empresaris han de complir amb la Llei de reconciliació de pressupostos (COBRA) federal. COBRA requereix que els empresaris ofereixen als seus treballadors una cobertura d'assegurança opcional si els rescindeix per falta de treball o si els seus empleats renuncien voluntàriament.