Taula de continguts:
Una transferència de privacions és una sol·licitud d'un empleat per traslladar-se i treballar en una altra ubicació de l’empresari a causa de circumstàncies personals. L’empleat no perd la seva feina, però té una posició similar o similar a la nova zona. Els empresaris solen oferir transferències per discapacitat a la seva exclusiva discreció i l'empleat ha de qualificar-se i sol·licitar la mudança.
Requisits
Els empresaris estableixen polítiques individuals d’empresa en matèria d’elegibilitat de transferència, però algunes situacions mereixen una consideració de transferència de dificultats. Un empleat que tingui o tingui un membre de la família que pateixi una condició mèdica pot sol·licitar una transferència de dificultats en una zona que ofereix opcions de tractament si no troba tractament local. Un treballador amb un membre de la família, normalment un pare, que necessita ajuda per incapacitat física o mental pot requerir una transferència a l'àrea dels pares. Algunes empreses permeten transferències per a un treballador separat dels seus fills a causa de circumstàncies fora del seu control, com ara el divorci.
Aplicació
Una vegada que un empleat determini que les seves circumstàncies compleixen les directrius de la seva empresa per a les transferències per dificultats, ha de sol·licitar-la a l'empresari seguint els procediments establerts. Les sol·licituds exactes varien segons l’empresari, però comunament ha de proporcionar la seva descripció de feina actual, la feina i la ubicació de la transferència i els motius específics que demana transferir. El treballador ha de proporcionar la documentació de la causa de les dificultats, incloses les declaracions dels professionals mèdics i les ordres de custòdia judicial definitiva.
Consideracions
L’empresari pot demanar a l’empleat que signi una renúncia que permeti als familiars i professionals mèdics parlar amb l’empresari per verificar la raó de transferència. La violència domèstica és de vegades un motiu elegible per a una transferència de privacions si l'empleat té un risc immediat per part d'una altra persona, com ara un ex-cònjuge.
Alguns empresaris cobreixen despeses de desplaçament i deslocalització associades a una transferència de feina, fins i tot si l’empleat va sol·licitar la mudança. Normalment, l’import del reemborsament coincideix amb el que obtindria un empleat transferit involuntàriament.
Conceptes errònies
L’obtenció d’una aprovació per a la transferència de privacions no garanteix que l’empleat pugui moure's amb un treball immediat. Algunes companyies mantenen llistes d’empleats amb dificultats, i quan una altra zona té una vacant, el departament de recursos humans revisa la llista de partits.
És possible que un empleat no rebi el mateix nivell d’autoritat ni pagui en el treball transferit. Els empleats intenten fer coincidir la transferència dels empleats amb una posició equivalent, però un empleat que necessita moure's ràpidament pot prendre una posició més baixa si s'ofereix.