Les empreses parlen d'un bon joc de per què és important la diversitat laboral, però la investigació mostra que, en conjunt, la majoria són bastant dolents. La majoria de les correccions no són simples i moltes impliquen una mirada estreta i ferma sobre la cultura i les jerarquies d'oficines. Una solució, però, és tan fàcil com obrir les persianes.
Laura Gee, economista de la Universitat de Tufts, acaba de publicar un estudi que mostra que les aplicacions en general i diverses aplicacions per a un lloc de treball augmenten quan la llista mostra quants altres han sol·licitat aquest treball. Utilitzant dades de 2,3 milions d’usuaris de LinkedIn registrats a 235 països o àrees, Gee també va trobar que el nombre de dones que sol·liciten feina va augmentar, igual que el nombre de dones que van sol·licitar llocs de treball "tradicionalment masculins" (80% o més homes). Finalment, els candidats sense experiència van sol·licitar un treball en nombre major, que és una característica, no un error. Els sol·licitants de fora de la indústria poden aportar una nova perspectiva.
El jutge de la Cort Suprema, Louis Brandeis, va escriure: "La llum del sol es diu que és el millor dels desinfectants". La transparència en el procés de contractació us ajudarà molt més del que us preocuparia que pogués dificultar-vos. Malgrat les millors intencions de tothom, el biaix es converteix en la major part de la recerca de feina. Però els gestors contractistes tenen molta marge de maniobra que potser ni tan sols s'adonen. Les petites accions, com ara incloure el nombre de sol·licitants en una llista de treballs en viu, poden produir resultats enormes, amb un cost baix.
(Una nota final: la llum solar real o alguna cosa semblant a la vostra oficina també pot fer meravelles, no només com a metàfora).