En definitiva, trenca el cervell si ho penses massa: pensem que diferents persones són més o menys capaces, intel·ligents, amables o impulsades per les qualitats bàsicament de superfície. D'altra banda, els occidentals encara no han sacsejat la idea antiga que la bellesa és igual a la bondat.
Dos estudis nous confirmen que els gèneres de gènere són cada vegada més greus en tots els sexes. Un estudi realitzat pels psicòlegs de la Universitat de Princeton descobreix que quan decidim si algú és competent o no, una part de la nostra avaluació ve de la forma en què fem masculina o femenina que determinem la seva cara. Els investigadors van controlar la seva "atracció" i, a més, van trobar que els rols que els participants de l'estudi jutjaven com "confiats" i "masculins" eren més competents, independentment dels nivells de competència reals de la persona.
Mentrestant, els psicòlegs de la Universitat de Nova York van investigar per què hi ha molt menys dones en "camps de geni" com la física i la filosofia. Hi ha un munt de factors que contribueixen al problema, com ara les atmosferes dels clubs de nens i l’assetjament sexual, però sembla que un element important és el judici de tota la vida sobre qui arriba a ser brillant. "Les estadístiques nacionals mostren que els assoliments intel·lectuals de les nenes i les dones dels Estats Units han coincidit, si no superats, als dels nens i dels homes", segons un comunicat de premsa de la Universitat de Nova York. "No obstant això, en una sèrie de tres experiments, els investigadors van trobar evidències d'un biaix consistent contra dones i nenes en contextos que posaven l'accent en la capacitat intel·lectual".
Això dóna suport a investigacions anteriors que demostren que les dones no són, de fet, la causa del biaix de gènere en el treball. Ja sigui a través del procés de sol·licitud de feina, de negociacions salarials, de visibilitat percebuda o fins i tot de com es parla dels altres, tots tenim un llarg camí per fer abans que puguem avaluar realment la gent per qui són.