Taula de continguts:
- Tipus de plans 401k
- Mínim 401k de cotització
- Impost sobre les contribucions de 401k
- Contribució excessiva de 401 k
Un pla de 401 k serveix de font principal d'estalvis per a la jubilació per a moltes persones. Els empleats poden optar per tenir una part dels seus salaris contribuïts al seu pla de 401.000 € abans de l’impost. Aquestes contribucions també es diuen diferències electives. De vegades, els ocupadors coincideixen amb un percentatge de les contribucions dels 401.000 empleats com a benefici laboral. Els impostos es diferencien dels plans 401k fins que es retirin els diners.
Tipus de plans 401k
La majoria de les persones amb 401 k tenen un pla tradicional. Sota les normes tradicionals 401k, els empresaris han de complir els requisits específics de no discriminació, i els empleats poden estar subjectes a un calendari d'acreditació per a les contribucions de l’empresari. En un pla de 401 k de port segur, els empleats es converteixen immediatament en les contribucions de l’empresari i els empresaris eviten els requisits de no discriminació dels plans tradicionals 401k. Un SIMPLE 401k atén les petites empreses: aquelles amb 100 o menys empleats. Igual que amb el port segur 401k, els empleats immediatament es van invertir completament en les contribucions de l’empresari. SIMPLE és un acrònim del pla de partit d'incentius d'estalvi per als empleats.
Mínim 401k de cotització
Existeixen limitacions sobre la quantitat de salaris que un empleat pot contribuir a un pla de 401 k. Per al 2010 i el 2011, el Codi de rendes internes limita els ajornaments electius a 16.500 dòlars per als plans tradicionals i segurs del port 401k, i als 11.500 dòlars dels plans SIMPLE 401k. El pla individual 401k podria imposar altres límits, com ara un determinat percentatge d’ingressos, que podrien resultar en una contribució màxima menor. Un pla pot permetre aportacions de recuperació per als empleats de 50 anys o més; La contribució màxima addicional de captació de 2010 i 2011 és de 5.500 dòlars per als plans tradicionals i segurs del port 401k i de 2.500 dòlars als plans SIMPLE 401k. Les contribucions de totes les fonts no poden excedir el 100% de la indemnització de l’empleat o, per al 2010 i el 2011, 49.000 dòlars, el que sigui inferior.
Impost sobre les contribucions de 401k
Els ajornaments electius dels empleats a un pla de 401k no estan subjectes a l'impost sobre la renda federal, però segueixen aplicant-se els impostos de Seguretat Social i Medicare. Les contribucions de l’empresari a un pla de 401k no s’inclouen a la base imposable. L’impost s’avalua en distribucions de 401 milers d’ambdues contribucions abans d’impostos dels empleats i dels empresaris.
Contribució excessiva de 401 k
Si 401k contribucions superen els límits, el pla pot permetre la retirada de l'excés. Les contribucions excedents retirades el 15 d'abril de l’any següent compten com a ingrés imposable de l’any en què s’han realitzat, i els beneficis de l’excés s’aplicaran en l’any en què es va retirar la contribució. Les aportacions en excés que no s’han retirat abans del 15 d’abril de l’any següent també compten com a ingrés imposable de l’any en què s’han realitzat. A més, aquestes quotes excessives es gravaran per segona vegada quan es retiren els diners.