Taula de continguts:
- 1. Feu els deures.
- 2. Establiu una línia de temps.
- 3. Deixa clar per què ho mereixes.
- 4. Mostra el teu compromís.
- 5. Teniu un pla de còpia de seguretat.
Mereixes un augment, ja saps que ho fas! Heu treballat a la mateixa tarifa durant molt de temps i és hora d’obtenir una compensació adequada: això va ser una prova, mai no ho diríeu a la persona encarregada dels vostres salaris. Hi ha diverses maneres d’introduir la conversa matisada, i el millor que podeu fer és preparar-vos. Mentre que molta gent us dirà que "simplement pregunteu". aquest consell no té en compte l'art i la ciència necessaris per aconseguir el que voleu. Així doncs, si teniu un augment en la ment, heus aquí alguns consells per dirigir-vos a aquelles converses més estressants.
1. Feu els deures.
Aquesta és la part de demanar una aportació on feu algunes investigacions i feu-vos algunes preguntes molt importants. Què fan les altres persones del vostre camp? Què fan les altres persones amb llocs similars? L'empresa ha canviat des que vau ser contractat? Ha canviat la vostra posició? El vostre valor afegit? Què passa amb les tendències salarials? A més, la investigació suggereix que donar una sol·licitud de número específica (64.000 dòlars) ajuda i, finalment, és més que dir "entre 60.000 i 70.000 $".
La investigació serà la base de la vostra sol·licitud, així que assegureu-vos de venir armats amb respostes i deixar les vostres emocions a la porta.
2. Establiu una línia de temps.
Quan aquesta sol·licitud passarà millor? Si hi ha un procés formal per demanar sol·licituds, respecteu-ho. Si no hi ha cap procés de revisió a la vostra empresa, assegureu-vos de prestar atenció al vostre aniversari professional i fer servir aquesta data per reflexionar. "El meu aniversari de dos anys amb l’empresa s’aconsegueix", és una bona manera d’iniciar aquesta conversa i també recorda el vostre cap de quant de temps s’ha compromès amb l’equip.
3. Deixa clar per què ho mereixes.
Tothom vol un augment, però el que els poders-que realment necessiten és saber per què ho mereixes. Parleu de la vostra actuació; discutir els objectius assolits i les fites assolides; parlar de noves responsabilitats. Mantingueu-vos en positiu, subratlleu el que us agrada de la posició i clarifiqueu que voleu que la vostra indemnització s'alineixi amb les vostres noves responsabilitats.
4. Mostra el teu compromís.
El seu cap o gerent també vol escoltar que esteu lleials. Deixa clar quins són els nous projectes que preveieu assumir en el futur i com voleu que l’empresa creixi. Si inverteixes en ells, és més probable que inverteixin en tu.
5. Teniu un pla de còpia de seguretat.
La resposta a la vostra petició podria ser "no" i estar preparats per a això. Sempre podeu aprofitar coses diferents, com ara les vacances o les oportunitats de desenvolupament professional. També podeu sol·licitar una revisió de rendiment provisional perquè no hàgiu d'esperar tot un any per tornar a preguntar. Un "no" és possible, però estar preparat per això ajudarà a suavitzar el cop.
En definitiva, demanar una aportació pot ser estressant, però el fet de preparar-vos ajudarà a mantenir aquesta angoixa en control.