Només els brillants estranys darrere Parcs i recreació podria crear un protagonista adorable obsessionat amb l’ètica, però amb NBC El bon lloc fa que funcioni. De fet, Chidi Anagonye està tan atrapada amb la vida ètica que mai no aconsegueix guanyar-se la vida. Segons una nova investigació, aquesta no és la pitjor manera que l’ètica pot caure amb el cap.
Els investigadors de la Universitat de Baylor adverteixen en un estudi recent publicat que els empleats que pensen que són més ètics que els seus col·legues també tenen més probabilitats de desestabilitzar el lloc de treball. Bàsicament, la creença d'un treballador que és més ètica que un altre treballador pot conduir al primer tractament del segon malament. Això és particularment problemàtic en els empleats amb menys rendiment que creuen que es comporten de manera més ètica que els companys d'alt rendiment.
En l’estudi, els participants van informar de sentiments com el menyspreu, el repugnància, l’estrès, la repulsió i la tensió en comparar-se amb companys de feina menys ètics i amb un rendiment superior. Els empleats d’alta ment tendien a soscavar socialment i ostracaren els altres, la qual cosa pot donar lloc a una pista expressa d’entorns tòxics i un rendiment deficient. "La implicació directiva", va dir l'autor principal Matthew Quade en un comunicat de premsa, "és que hem de crear entorns on l'ètica i el rendiment siguin recompensats".
Al final, els investigadors suggereixen que el millor antídot és fomentar un alt nivell ètic en tots els àmbits, fins i tot al terreny de joc. Irònicament, la investigació de Baylor a principis d’any va demostrar que els gestors ètics encara poden fer molts problemes per als que supervisen. Pot ser que sigui suficient per fer girar el cap, o per paraules de Chidi El bon lloc, "Ohhhh, mal de panxa!"