Com si les dones no tinguessin prou problemes (abelles de reina, sostre de vidre, col·laboradors esgarrifosos i molts més): les noves investigacions mostren que fins i tot quan demanem a les persones de qualsevol gènere com se senten sobre les dones, no podem obtenir respostes precises. Els estudis durs no rascen ni la superfície.
Segons investigadors de la universitat alemanya Heinrich-Heine-Düsseldorf, sabem que és dolent acomiadar o burlar-se de les dones com a qüestió, per la qual cosa pretenem que no ho fem. Però utilitzant un mètode per preguntar indirectament sobre assumptes socialment sensibles, els investigadors van descobrir algunes xifres descoratjadores sobre com veiem les dones capdavanteres. Vint-i-tres per cent dels enquestats van dir que creien que les dones eren líders menys capaces que els homes quan es feien preguntes directament; aquest nombre va pujar al 37% del total per al mètode indirecte.
Es fa més frustrant: quan es garanteix la confidencialitat total, el 28 per cent de les dones enquestades i el 45 per cent dels enquestats masculins van acordar que les dones eren líders menys capaces que els homes. Els investigadors creuen que la bretxa de gènere es tradueix en un sentiment de solidaritat entre les dones.
Altres investigacions avalen aquesta tendència agreujant. A principis d’any, els psicòlegs van trobar que fins i tot les cartes de recomanació poden ser més carregades de dones que de homes. Afortunadament, hi ha una manera senzilla de demostrar que tots estan equivocats sobre la capacitat de lideratge de les dones: deixeu-los executar el programa. Potser l’anomenada "síndrome d’abella reina" ni tan sols sigui real, ja que hi ha evidències que quan les dones estan a càrrec, més dones es posaran a càrrec.