Els 10 signes que és hora de trobar un nou treball

Reconèixer els signes que és hora de canviar de feina us pot proporcionar l’oportunitat de planificar el vostre pròxim moviment professional abans d’estar aturat. De vegades, els treballadors recullen pistes de pèrdua d'ocupació pendents en el lloc de treball, però de vegades un treballador pot començar a veure signes d'insatisfacció personal amb la seva feina actual. Normalment, els treballadors han de començar a avaluar noves oportunitats de treball si reconeixen més de tres o quatre signes de pèrdua de feina futurs.

Actitud personal

Si l'actitud d'un treballador sobre el seu treball creix cada vegada més negativament, pot ser un signe que és hora de trobar una nova feina. Això no significa necessàriament que sigui el moment de trobar una nova empresa. És possible que pugueu sol·licitar una transferència a un lloc o departament diferent de la mateixa empresa. L’adquisició d’un nou treball dins d’una mateixa empresa permet al treballador mantenir beneficis i obtenir recompenses.

Finances de l'empresa

Un creixement inadequat o negatiu pot indicar que una empresa té dificultats financeres i que aviat podria tancar si no reduir la seva plantilla. Si l'empresa no és una empresa pública, pot ser difícil avaluar el creixement amb exactitud. Alguns indicis de problemes financers inclouen la jubilació anticipada obligatòria i les petites quotes de mercat, segons el Departament de Treball i Regulació de Dakota del Sud.

Estrès

Destacar sobre un treball que normalment és un treball de baixa tensió pot indicar la insatisfacció laboral. Si un treballador fa èmfasi en el rendiment del treball, la manca de feina o alguna cosa relacionada amb el treball, si la sensació d'estrès és més que temporal, pot ser el moment de començar a buscar feina, segons el lloc web Money of US News & World Report.

Més negatius que positius

Fer una llista dels avantatges i desavantatges d’una feina pot ajudar-vos a decidir si és hora de continuar. Alguns treballadors poden sorprendre's que la seva feina no és tan dolenta com pensaven inicialment després de fer la llista. Els treballadors que trobin de manera constant més negatius sobre la feina que els positius poden voler considerar una nova feina.

Habilitats obsoletes

Els treballs canvien a mesura que canvia la tecnologia. Els treballadors que no mantenen competències laborals actuals no poden fer feina. No entendre les noves necessitats de feina pot ser un signe perquè pugueu trobar una feina o entrar en un programa de formació.

Exigències físiques

Els treballadors que ja no són capaços de mantenir-se al dia amb les demandes físiques d’una feina poden considerar que són signes per trobar feina. Un treball intens esdevé difícil per als treballadors més grans després del temps. Fins i tot si encara és capaç de realitzar una feina, la incapacitat de mantenir-se al dia amb el ritme del lloc de treball pot significar que la feina és massa difícil per a vostè.

Canvi d’empresa

Una empresa pot canviar a causa de la reestructuració del model de negoci, a causa dels canvis de gestió o de canvis en els climes econòmics actuals. Els treballadors que no van poder ajustar-se als nous canvis en una empresa antiga poden veure-ho com un signe que és hora de trobar una nova feina.

No hi ha prou diners

És possible que els treballadors que trobin que el seu salari no compleixin amb el seu nivell de vida haurien de buscar una nova feina. Si no esteu rebent recaptacions periòdiques, podeu assumir que l'empresa no considera que el vostre rendiment mereix un augment o que l'empresa no es pot permetre el luxe de donar-vos un augment. De qualsevol manera, necessitar més diners i no aconseguir-ho, pot ser un signe, és hora de trobar una nova feina.

Problemes familiars

Quan un treballador exigeix ​​que hagi anat molt de casa, pot interferir en la seva vida personal. Els empleats que vulguin preservar les relacions poden necessitar canviar d'empresari si no poden reorganitzar el seu horari de treball per passar més temps amb els seus éssers estimats.

Bloquejat

Quan un treballador ja no es troba inclòs en els debats sobre decisions de l'empresa, pot significar que l'empresa no consideri la seva aportació valuosa. Com a tal, això pot indicar que la companyia té previst reduir la seva posició o reemplaçar-la. Si esteu en aquesta posició, heu de considerar això com un signe que ja és hora de començar a buscar feina.