Taula de continguts:
- COBRA
- Legislació del Congrés
- Contribucions dels empresaris
- Contribucions després del 31 de maig de 2010
La llei federal requereix que un empresari que posa fi a un empleat ofereixi 18 mesos de cobertura sanitària continuada per al treballador i les seves dependents. Normalment, l’empresari no ha de pagar la cobertura sanitària, sinó que pot fer-ho. No obstant això, el Congrés va proporcionar diversos actes legislatius clau a través del paquet d'estímul econòmic per reduir les primes de COBRA d'un empleat per un temps limitat i va obligar els empresaris a contribuir als costos de primes COBRA de l'empleat.
COBRA
El Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986, també conegut com "COBRA", proporciona als antics empleats el dret legal a rebre cobertura sanitària continuada per als empleats i els dependents elegibles del treballador. L’empleat ha de tenir l’opció de participar en el pla d'assistència sanitària grupal de l’empresari durant un màxim de 18 mesos a la tarifa del grup de l’empresari. Els empresaris no han de subvencionar el cost de les primes en nom del primer empleat. Si un antic empleat tria la cobertura, l’empleat sol pagar el cost sencer de la prima. No obstant això, la nova legislació va canviar aquest acord.
Legislació del Congrés
El Congrés va aprovar la Llei nord-americana de recuperació i inversions de 2009 (ARRA) que va reduir les primes de COBRA per a empleats acabats durant un màxim de nou mesos. Després de l’expiració d’ARRA, el Congrés va aprovar la Llei de crèdits del Departament de Defensa que ampliava el període de cobertura de la reducció d’ARRA durant sis mesos addicionals. Un cop vençuts els dos actes, el Congrés va aprovar la Llei de prolongació continuada del 2010 per ampliar el període de reducció fins al 31 de maig de 2010 per als empleats elegibles.
Contribucions dels empresaris
Mitjançant la legislació del Congrés, un empleat que va acabar entre l’1 de setembre del 2008 i el 31 de maig del 2010 podia pagar una prima reduïda igual al 35 per cent del cost de la cobertura de l’assegurança mèdica durant 15 mesos. L’empresari, a través de les seves contribucions al pla sanitari grupal, paga el 65% restant. Si els empleats elegissin la cobertura de COBRA durant aquest període de temps, els empresaris haurien de contribuir als costos del treballador de mantenir la cobertura fins a 18 mesos.
Contribucions després del 31 de maig de 2010
Tot i que els empresaris ja no necessiten subvencionar la cobertura COBRA d’un empleat, l’empresari pot fer-ho si l’empresari l’ofereix com a part d’un paquet de cessament o ho fa voluntàriament. No hi ha cap norma que prohibeixi als empresaris que contribueixin a la prima de salut d’un treballador com a part del seu fons de comerç.