Si una paraula podria resumir la política i l'economia actualment a casa i al món, probablement seria la "desigualtat". Com més aprenem sobre les disparitats entre els 1% més rics i els altres, més sembla que les coses se senten fonamentalment trencades. Si us sentiu impotents davant l’enormesa d’aquest problema, és possible que tingueu una manera d’enfrontar-vos.
Els psicòlegs de la Universitat de Califòrnia, Berkeley, acaben de publicar investigacions sobre una relació políticament potent: la diferència entre el salari d'un treballador mitjà i el director general. La Comissió de Seguretat i Canvi federal ha descobert que la ràtio de remuneració mitjana de les empreses públiques (pensem que McDonald's o General Electric) és favorable als consellers delegats de 361 a 1. Les empreses de Fortune 500 poden tenir un forat de deu vegades més gran.
Per als consumidors, això realment els empeny a allunyar-se dels productes i serveis - i de buscar feina allà. Amb informació de ràtio de pagament i revisió de treballadors en llocs web com Glassdoor més àmpliament disponibles que mai, els compradors i els empleats que es dediquen a prendre decisions fins i tot més enllà del valor i la direcció de la seva carrera. Això no sempre s’està movent malament per a l'empresa, però: segons la coautor Serena Chen, "si un conseller delegat fa molts diners, però el treballador mitjà també fa un bon salari, la gent sent que la riquesa està sent distribuïts de manera més justa i al seu torn tindran una impressió més positiva de l’empresa ".
Els mil·lenaris volen estar especialment informats sobre com funcionen els seus diners i el seu treball. Qualsevol cosa que demostri un enfocament ètic per a tots dos és molt més probable que surti al capdavant.