Saber que és el millor que hi ha en allò que fas és una cosa; dir-li a altres persones sovint és una altra cosa. Quan es tracta de la creació de xarxes, les dones semblen enfrontar-se a alguns inconvenients frustrants, alguns estructurals però alguns autoimposats. Afortunadament, aquest últim està sota el vostre control per canviar-ho alhora.
Els investigadors alemanys acaben de publicar un estudi sobre les diferències de gènere en els estils i resultats de la xarxa. Mentre que les dones poden enfrontar-se a barreres dels companys masculins, fins i tot les cartes de recomanació poden danyar subtilment les seves possibilitats a la recerca de feina: les dones també tendeixen a preocupar-se per la propietat del treball en xarxa en general. "Veure la creació de xarxes com a mitjà per a" utilitzar altres persones per avançar "o per" fer amistat amb no pas per una amistat veritable, però per motius posteriors ", potser, els autors de l'estudi poden fer que el comportament aparegui injust o poc sincer.
La connexió en xarxa, per descomptat, no és bruta, i no cal que sigueu un sleazeball quan ho feu. Una part de la creació de xarxes, de fet, només passa amb els teus amics i companys de treball. Dit això, preguntant-se "Com em beneficiarà això?" sobre una relació no és incorrecta o impura. Tothom té habilitats i valor a oferir, i val la pena saber-ne emmarcar i treure profit. El mateix treball que demana una aportació pot ajudar amb la creació de xarxes.
No menys important, les dones qualificades sempre tenen un avantatge enorme: el mercat laboral les necessita. No sigueu tímids o avergonyits de la creació de xarxes. Després de tot, els teus companys de feina no ho són.