Els treballadors nord-americans tenen notòriament terribles pòlisses de vacances pagades. Mencioneu els vostres 10 dies de vacances escassos a una persona d’un altre país i estaran sorpresos. (A Europa, fins i tot 20 dies sembla baix.) Quan es tracta de marxar, les vacances, per desgràcia, no són l'únic que hem canviat.
Fes un cop d'ull a les xifres de l'accés familiar deixat i els números són desastrosos. Segons un nou informe de Paid Leave per als Estats Units, el 94% dels treballadors de baixos ingressos (que defineixen com a guanyant 30.000 dòlars per any o menys), no tenen accés a vacances pagades. Cap. De fet, un de cada quatre noves mares als Estats Units torna a treballar només 10 dies després del part. L’estudi també pren un moment per assenyalar el fet que els Estats Units tenen la taxa de mortalitat infantil més alta de les nacions riques del món i que definitivament està relacionada amb les nostres polítiques de llicència. Com diu l'estudi, només "10 setmanes addicionals de baixa remunerada podrien reduir la taxa de mortalitat infantil fins a un 10%".
Addicionalment, molts empleats, que tenen opcions de baixa laboral a nivell corporatiu, no ofereixen els mateixos beneficis per als treballadors horaris. Per exemple, quan es tracta d'un permís de maternitat, "WalMarts, 1,2 milions de treballadors per hora només són elegibles per a 6-8 setmanes de pagament parcial (només mares de naixement) si treballen a temps complet." A les empreses, es donen 12 setmanes de pagament complet. Starbucks fa alguna cosa similar: els empleats corporatius obtenen 18 setmanes de baixa per maternitat i 12 setmanes de baixa per paternitat. Els treballadors cada hora reben 6 setmanes de baixa per maternitat i no tenen permís de paternitat. Aquestes discrepàncies són irreflexives.
Algunes companyies es dirigeixen a una nova i més justa frontera quan es tracta d’opcions de vacances de pagament. Alguns dels aspectes destacats són IKEA, Nordstrom, Nike i Levi's. Encara hi ha un clar camí per fer abans que el terreny de joc estigui anivellat. Podeu aprendre molt més sobre l’estat dels permisos remunerats en l’informe complet.