No importa quin any sigui, no deixem de quedar frustrats perquè les desigualtats passades ja no s'han eliminat. Per a les dones dels Estats Units, la bretxa salarial sembla que mai no desapareixerà. Sempre hem sabut quanta prosperitat varia per a les dones per raça, ètnia, presentació de gènere o per orientació sexual, però les noves dades aprofundiran en la manera en què l’exitós èxit pot passar per les dones per estat.
L’Institut de Recerca de Polítiques de la Dona acaba d’emetre el seu informe sobre la situació econòmica de les dones del 2018 als Estats Units. La metodologia no defineix "dona", tot i que les dones transgèneres s'enfronten a uns obstacles sistèmics increïbles només per viure la vida. Aquest any, la IWPR va descobrir que en la majoria dels estats, el progrés econòmic de les dones és més probable que estigui estancat o en declinació, en lloc d’avançar. L’èxit també és molt diferent per a les dones d’un estat a l’altre.
El millor escenari pel que fa a la bretxa salarial és el de Califòrnia, on les dones guanyen, en mitjana, el 90% dels sous dels homes. Tanmateix, les dones de Louisiana i Utah només obtenen el 70% o menys del que guanyen els homes. Maryland ocupa el primer lloc per al nombre de dones que viuen per sobre del límit de la pobresa, però això només té un grau B global.
Val la pena consultar el mapa interactiu de l’informe i els seus resums per obtenir informació més específica sobre quina oportunitat sembla per a les dones de tot el país. Mentrestant, no importa quina sigui la vostra identitat, penseu en com podeu canviar coses com ara les mancances en els pagaments independents, les desigualtats de gènere en el lloc de treball, la diversitat en les referències a l’ocupació i el llenguatge esbiaixat en el procés de contractació. No només és un lloc de treball més diversificat, sinó més innovador, però els homes haurien d'elevar les dones allà on i quan puguin. Al cap ia la fi, aquests dies, quan es tracta de formar unitats familiars econòmiques, són les que ara es casen.