Hi ha escales de mals caps, de Bill Lumbergh de Espai d'oficina a Kylo Ren de Guerra de les galàxies. Però quan estàs treballant amb un en la vida real, potser no sembla que hi hagi molt que valgui la pena. Passaràs per l’experiència, però, i hi ha una bona probabilitat que siguis un millor cap tu mateix.
Un equip internacional d’investigadors acaba d’estrenar un estudi sobre els efectes generacionals, per dir-ho així, de mals caps. "Quan es van oferir oportunitats de lideratge", segons una nota de premsa de la Universitat de Florida Central, "les víctimes prèvies de l'abús laboral tenen més probabilitats de tractar millor als seus subordinats aprenent del mal comportament dels seus caps". Quan estigueu profunds, probablement no pensareu en els folres de plata. Però, en definitiva, sabem que els bons caps faciliten un millor treball de tot l’equip.
Hi ha tot tipus de raons que el vostre cap podria ser un embolic, ja sigui per mitjà d’una eficiència constant, per la captura emocional o per l’abús directe. El vostre gerent podria estar atent a la feina de la gestió de la gent o simplement submergida pel volum de responsabilitats. Això no excusa el comportament nociu. La vostra millor opció és posar un límit entre la vostra vida laboral insatisfactòria i tota la resta. Fins llavors, tingueu en compte que els millors llocs de treball són els de compassió.
"La lliçó aquí no és contractar més directius abusius, és clar", va dir el coautor Shannon Taylor. "Podeu prendre una posició, no només informant del mal comportament, sinó rebutjant activament aquest estil de lideratge abusiu".