Taula de continguts:
L'assegurança de vida cobreix el cost de les despeses per enterrar-vos o les factures i les despeses de vida de les persones que deixeu enrere. Podeu obtenir una assegurança de vida a través del treball o comprar-la de manera privada a través d’un agent amb llicència. L'opció de portabilitat és important per a la vostra assegurança de vida. Li permet continuar amb l’assegurança, independentment de l’on viu, on treballi o la seva condició de salut. La portabilitat us dóna permanència en un pla.
Història
Inicialment, les persones van comprar una assegurança de vida. Equitable Life Assurance Society de Nova York va iniciar la primera política de vida del grup a Pantasote Leather Co. La companyia tenia 121 empleats i la taxa de grup inferior va ser pagada per Pantasote Leather Co. Equitable més tard va escriure altres sis grups amb Montgomery Ward i companyia el més gran en 2912. vides. Ara, altres companyies d’assegurances van decidir que volien participar en el mercat. Va créixer ràpidament. El problema era que quan l’individu va abandonar l’empresa, sovint perdien l’assegurança. El dret de conversió per a les polítiques de termini i els plans individuals adquirits a través de la deducció de nòmines dóna la portabilitat a les assegurances de vida laborals.
Importància
La portabilitat d'una assegurança de vida és important. Si teniu la vostra assegurança de vida a través del treball i la companyia tanca, manteniu la cobertura sempre que pagueu la prima. Això és important, sobretot quan les persones creixen o desenvolupen malalties que els impedeixen adquirir més assegurança de vida.La portabilitat suposa que si es jubila anticipadament per motius de discapacitat, sempre tindrà cobertura vital si paga la prima.
Conversió
Algunes assegurances de vida en grup són portàtils perquè podeu convertir-lo en una política individual sense respondre preguntes sobre la salut. Tot i que això garanteix que tindreu cobertura, la tarifa sol ser molt més elevada per dos motius. La primera és que es converteix en un pla de vida sencer permanent. El segon és que la companyia sap que la majoria de les persones que converteixen les seves polítiques tenen problemes de salut, de manera que els actuaris el valoren en el cost de la prima.
Assegurança complementària
Sovint, els plans que converteixen són els plans complementaris a través del treball que es compra fora de la seva butxaca. Si heu comprat una pòlissa de vida a través d’una empresa que no sigui una assegurança de grup, sinó que només es dedueix de la nòmina, aquestes polítiques no requereixen conversió Quan abandoneu l'empresa, els plans us acompanyen i pagueu directament a la companyia d'assegurances a menys que comenceu a treballar en un altre lloc que ofereix la mateixa deducció de nòmina d'assegurança.
Beneficis
La portabilitat és un problema enorme per a les persones que desenvolupen problemes de salut mentre treballen. No és només l’envelliment que suposa aquests problemes. Els joves també tenen accidents i malalties. Els joves amb famílies joves necessiten especialment assegurances de vida per ser portàtils, ja que sovint tenen més temps que són responsables de fills i cònjuges. Les persones grans més properes a la jubilació volen assegurar-se que els cònjuges tinguin els diners suficients per a la jubilació i alguna cosa per l'enterrament.
Expert Insight
És molt millor comprar almenys alguna assegurança de vida individual o un pla permanent mitjançant la deducció de la nòmina, de manera que sempre tingueu una cobertura assequible. Sovint, el cost de convertir el termini és excessiu i arriba en un moment en què necessiteu reduir el pressupost en lloc d'incrementar-lo.