Taula de continguts:
- Cobertura familiar o individual
- Mida de l'empresa
- Treballadors amb salaris baixos i alts
- Els plans més comuns
- Enquesta de l'Oficina d'Estadístiques Laborals
De mitjana, els empresaris van pagar aproximadament el 71% de les primes d’assegurança mèdica per cobertura familiar a partir del 2014, segons la Fundació Kaiser Family. Amb els costos creixents de l’atenció sanitària, s’han incrementat tant les contribucions dels empresaris com dels treballadors. La contribució de l’empresari varia a causa de diversos factors, incloent el tipus de cobertura: la família o la sola, la mida de l’empresa, el salari mitjà, la varietat del pla i el tipus de treball.
Cobertura familiar o individual
El 2014, la prima mitjana anual total per a la cobertura sanitària familiar relacionada amb l'ocupació va ser de 16.834 $ i la contribució del 71 per cent de l'empresari va arribar als 12.011 dòlars, segons l'informe de la Fundació Familiar Kaiser. El 2004, tant l’empresari com l’empleat pagaven menys, però la quota de l’empresari era del 73 per cent.
La prima mitjana total de cobertura única el 2014 va ser de 6.025 dòlars anuals, de les quals els empresaris van pagar el 82 per cent.
Mida de l'empresa
La majoria dels empresaris exigeixen que els seus treballadors paguin almenys una part de les seves primes d'assegurança de salut. Al 2014, les empreses amb tres a 199 empleats van pagar una mitjana del 84 per cent de les primes per cobertura única, mentre que les empreses més grans pagaven una mitjana del 81 per cent.
Per a la cobertura familiar, els empresaris de petites empreses pagaven el 65% de la prima, mentre que els empresaris més grans pagaven el 73%.
Treballadors amb salaris baixos i alts
A partir del 2014, les empreses amb una gran proporció d'empleats amb salaris baixos cobrien un percentatge menor de costos de primes, segons l’informe de Kaiser. A les empreses on el 35% o més dels empleats rebia 23.000 dòlars per any o menys, els empresaris van pagar el 73% dels costos de cobertura individual i el 56% per a les polítiques familiars. A les empreses amb treballadors més ben remunerats, l’aportació de l’empresari va assolir una mitjana del 82 per cent de la cobertura única i del 72 per cent per a les polítiques familiars.
Els plans més comuns
El 2014, el 58 per cent dels treballadors amb assegurança per a ocupadors estaven inscrits en plans d’organització de proveïdor preferent o en PPO, segons l'informe de Kaiser. En aquests plans, els empresaris van pagar aproximadament el 82 per cent de les primes de mitjana per cobertura única, mentre que pagaven aproximadament el 72 per cent per a la cobertura familiar. Els plans PPO us permeten utilitzar qualsevol proveïdor, però el vostre cost és menor si es manté a la xarxa del pla.
A partir del 2014, El 20 per cent dels participants en un pla de salut va triar una assegurança de deducció alta amb una opció de pla d'estalvi. Les quantitats que els empresaris pagaven eren similars als plans de PPO: el 83% de les primes per a un pla únic i aproximadament el 72% per al pla familiar. Els plans de deducció elevats requereixen que pagueu una quantitat més gran abans que pagui l’assegurança.L’opció d’estalvi us permet destinar els diners abans d’impostos per a despeses mèdiques no cobertes.
Enquesta de l'Oficina d'Estadístiques Laborals
L’Oficina d’Estadístiques Laborals dels Estats Units va examinar els pagaments de les primes d’assegurança de salut per a plans familiars a l’Enquesta de compensació nacional de 2014. Els empresaris de la indústria privada van pagar el 68% de les primes de mitjana, mentre que els governs locals i estatals van pagar el 71 per cent. En conjunt, aquests dos grups van pagar una mitjana del 69 per cent dels costos de primes. Aquesta mitjana general és un 2 per cent inferior a la mitjana de l’estudi de Kaiser del 71 per cent per a la cobertura familiar.
De mitjana, els empresaris de l’enquesta BLS van pagar el 70% de les primes del pla familiar per als treballadors de la gestió i els professionals, però només el 65% dels treballadors de serveis. Van pagar una mitjana del 67 per cent per a les vendes i els treballadors d'oficina.
Els empresaris de l’enquesta van pagar el 81 per cent de les primes familiars de mitjana per als treballadors sindicals, però només el 66 per cent per als treballadors no sindicals.