Aquesta setmana, les dones de la UE comencen a treballar gratuïtament a finals d'any. Això no és tècnicament cert, per descomptat, però els números se sumen així. És per això que una organització sense finalitat de lucre britànica posa en marxa el seu propi servei d’assessor de pagament i demana als treballadors de tots els sexes que estiguin més oberts a compartir els seus sous.
El gènere està lluny de ser l'únic eix al llarg del qual els empleats afronten una diferència salarial. Els investigadors de la Universitat de Virgínia acaben de publicar un estudi sobre "la negociació mentre és negre", i com la raça afecta el resultat de les negociacions salarials. És en un interès propi de qualsevol empresari que faci un lloguer potencial, però la negociació d’un millor xec és una de les maneres més segures d’avançar realment en la vostra carrera. Sistèmic, fins i tot el biaix inconscient pot obstaculitzar aquest progrés des del principi. Per cada 4 dòlars, un negre amb estudis universitaris guanya, segons la investigació de Pew, un home blanc amb estudis universitaris que obté 5 dòlars per la mateixa feina.
Molta cosa té a veure amb la percepció. En un experiment de l’equip d’UVA, els “candidats a l’ocupació” en blanc i negre van negociar durant 15 minuts per un augment de salaris. Tot i que tots els negociadors van passar aproximadament la mateixa quantitat de temps al camp, els avaluadors identificats com a parcialment racials van informar que els negociadors negres havien pressionat molt més. Els negociadors negres també es van adjudicar uns 300 dòlars menys que els negociadors no negres.
Aquest tipus de tractament retorna tothom. La contractació de directius i empleats a tots els nivells ha de ser conscient de com pot tenir un biaix en desigualtats sistèmiques massives. Una vegada que sàpiga que és allà, és capaç de fer-hi front i passar a les preguntes més grans: com per què el vostre salari realment hauria de ser una mica més alt.