Normalment es fa servir per acostumar-se, sabent el salari que esteu guanyant a la feina i veure quant us porteu a casa dues vegades per setmana. Aquesta discrepància li està traient molt pes, en forma de beneficis i deduccions. Malauradament, també comença a preguntar-li molt més.
La Fundació sense ànim de lucre Kaiser Family Family acaba de publicar una investigació que mostra que les primes d’assegurança de salut creixen vuit vegades més ràpid que els salaris dels Estats Units. Això fa que tot tipus d’estadístiques sorprenents sobre la bretxa de la riquesa i la desigualtat siguin: les primes per als plans de salut familiar patrocinats pels empresaris van costar als treballadors gairebé 20.000 dòlars, un augment del 5 per cent en l’últim any; per als individus, ha pujat un 3 per cent fins a gairebé 7.000 dòlars. Fins i tot més espantats, les primes d’assegurança han augmentat un 55% durant l’última dècada, molt per sobre dels increments dels salaris i la inflació. Això ni tan sols compta amb plans d'alta deducibilitat i sobrecàrrega.
La proliferació de beneficis és en realitat una de les raons per les quals els salaris semblen no moure's per a moltes professions. Els consellers delegats també tendeixen a seguir alguna cosa anomenada regla de palanquejament per determinar els salaris dels treballadors: els treballadors porten a casa només un terç del valor que aporten a una empresa per tal que l'empresa sigui rendible. Entre aquesta i l'amenaça del deute mèdic i la fallida, els treballadors semblen atrapats entre una roca i un lloc difícil quan es tracta d'assistència sanitària.
Alguns dels empresaris més agressius d’Amèrica estan buscant maneres d’interrompre la indústria d’assegurances de salut. Fins aleshores, assegureu-vos de rebre tota la informació que pugueu sobre els vostres beneficis per a la salut en el lloc de treball; l’únic que sigui més costós que pagar és saltar-se.