Taula de continguts:
Potser l’adopció primerenca del cuc, però la que més documenta, guanya. A mesura que el mes de desembre s'acosta, ara és el moment d’aconseguir que el vostre pla de joc s’ajunti per preguntar-vos sobre el bo de final de l’any que tan ricament mereixeu. No espereu que caigui a la vostra falda perquè els vostres patrons us agradin que vosaltres i el vostre treball sàpiguen preguntar-vos.
Mantenir la tranquil·litat sobre els bons us podria costar fins a 1.800 dòlars i això és només la mitjana de les indústries. També és un gran augment respecte al 2016, quan el bo de vacances mitjà era un poc menys de 1.100 dòlars. Més empreses també planegen oferir bonificacions de final d'any: més de 4 de cada 10 responsables de contractació van dir als investigadors de Comptadors que planejaven donar bonificacions de 1.000 dòlars o més.
El millor és no assumir que això s’apliqui al vostre ocupador, però, o fins i tot que s’obtindrà una bonificació en forma de diners. Algunes empreses ofereixen donacions de beneficència en comptes d’efectiu, segons Moneyish, o accés a majors avantatges dels empleats. Només el 63 per cent dels gestors de contractació esperava donar-li bonificacions. Però hi ha una solució pràctica per a això: només heu de preguntar.
Recerca, investigació i recerca
Qualsevol ajustament en valuós requereix evidència, així que recopileu tot el paper que us permeti que mostri el que realment val la pena la vostra feina. Això inclou els salaris mitjans de la indústria de recursos com Glassdoor, però també una documentació exhaustiva dels vostres propis èxits, com heu crescut com a empleat, com heu fet projectes, i qualsevol altra cosa que demostri el vostre valor per a l'empresa i el seu resultat final.
Cossos a l'habitació
No deixeu que tota la conversa es faci per correu electrònic o Slack. Deixeu-vos passar per l'oficina del vostre gerent i feu la vostra pregunta personalment. Tindràs menys probabilitats de perdre't en la barreja si es comunica cara a cara amb els teus supervisors.
Defensa per tu mateix
Practicar (o negociar) l’abast del vostre bo no és massa agressiu ni ingrat. Sigui raonable, donat el que pot oferir el vostre empresari, però no deixeu diners a la taula quan premi amb exactitud el que heu fet i podreu seguir fent.