Taula de continguts:
Tant el fons de previsió de l'empleat, iniciat el 1951, com el fons de previsió central, establert l'1 de juliol de 1955, proporcionen fons de jubilació per a treballadors assalariats, a més d'ajudar-ne les despeses mèdiques. L'EPF està dissenyat per a persones assalariades de Malàisia i Índia, mentre que el pla de CPF és per a treballadors de Singapur. Hi ha diferències en els imports de la contribució, i quant i quan es pot retirar els diners.
Diferències entre EPF i CPF
Un empleat que participa en el programa EPF té l'opció de contribuir amb un 12% o més del seu salari, mentre que la contribució de l'empresari es fixa en un 12 per cent a partir de 2015. Amb el programa de CPF, un treballador contribueix amb un 20 per cent del seu salari fixat i l’import de l’ocupador pot variar, començant pel 15,5% el 2013. Segons les normes del programa EPF, l’empleat pot retirar algunes de les seves contribucions als 50 anys d’edat, però ha de deixar almenys el 40% del total del fons fins a la data de jubilació. Això difereix del programa de CPF, on el col·laborador a partir del 2013 havia de tenir almenys 117.000 dòlars en el compte abans de poder realitzar qualsevol retirada. Els fons del programa EPF s’inverteixen en una variable de vehicles financers, mentre que els fons del programa CPF s’inverteixen només en bons del govern.