Taula de continguts:
Molts empresaris comproven els antecedents penals dels nous empleats. Si teniu un DUI en els vostres antecedents, l’empresari pot optar per no contractar-lo. Podeu reduir el risc si esteu avançant amb l’empresari en el punt adequat del procés d’entrevistes, de manera que no trobi una sorpresa desagradable quan llegeixi la comprovació de antecedents.
Pas
Compreu la vostra comprovació de fons d'una empresa de confiança com Intelius.com i visiteu el Departament de Vehicles Motoritzats per comprar una còpia del vostre registre de conducció. Comproveu aquests documents amb cura per veure si el vostre DUI apareix als vostres registres. Si no és així, no us haureu de preocupar durant el procés de contractació.
Pas
Truqui al gerent de contractació per expressar interès en la feina o enviar-li un currículum vitae per fax o correu electrònic. No mencioneu el DUI en aquest moment. Configureu una reunió cara a cara amb ell per discutir l'oportunitat.
Pas
Parleu amb el gerent de contractació en persona durant la vostra reunió. No us centreu en el fet que teniu un DUI. Espereu fins que us sentiu còmodes els uns amb els altres abans de dir-ho. Traieu-lo com a preocupació i digueu-li al gerent de contractació que heu passat per rehabilitació, assistiu a Alcohòlics Anònims o qualsevol altra cosa que feu per evitar-vos aquesta situació en el futur. Si és possible, parleu-ho amb el responsable abans d’omplir l’aplicació.
Pas
Ompliu l’aplicació. Digueu "sí" quan se us demani si teniu una condemna penal i escriviu la vostra explicació al quadre indicat. Resumeix el que va dir al gerent de contractació sobre el que va fer per ajudar-se a no beure i conduir de nou.