Taula de continguts:
Sota la normativa del Departament de Treball dels EUA, els empleats assalariats no exempts tenen les mateixes proteccions de pagament de les hores extres que els empleats horaris. Els empleats assalariats exempts no són elegibles per a hores extraordinàries independentment de les hores treballades. Les regulacions relacionades amb un treballador assalariat no exempt afecten únicament a la taxa a la qual es paga la pròrroga per aquest treball, no el nombre màxim d'hores que el seu empresari pot requerir per treballar, que és la qüestió a la mà.
Hores màximes
El DOL es preocupa principalment dels salaris que pagueu i, per tant, regula la forma en què es calcula la vostra retribució si treballeu més de 40 hores setmanals. Els treballadors assalariats no exempts obtenen la mateixa quantitat de diners per cada xec de pagament, llevat que treballin més de 40 hores, però el DOL no reguli el nombre màxim d'hores que podeu treballar en qualsevol setmana laboral. No hi ha màxim segons les lleis laborals federals. Si esteu sotmesos a provisions per a hores extraordinàries, l’únic requisit del DOL pel que fa a les vostres hores és que se us paga un cop i mig la vostra taxa de pagament per cada hora treballada. El dret laboral estatal només pot canviar la llei federal si la llei estatal és més avantatjosa per al treballador.
Temps compensatori
Si sou un empleat assalariat no exempt i rebeu un temps compensatori: el temps lliure en lloc de salaris per a hores extraordinàries, també s’ha de pagar un cop i mig la vostra taxa de pagament normal. Tot i que no hi ha cap nombre màxim d'hores que pugueu treballar en una setmana, hi ha una restricció sobre el nombre d'hores de temps compensatòries que podeu acumular en un any si esteu assalariat i elegible per pagar la pròrroga. L'oferta de temps compensatori en lloc de les hores extraordinàries només s'aplica a les agències públiques a través de convenis col·lectius o convenis amb treballadors no subjectes a la negociació col·lectiva, si aquests acords es fan abans de la realització del treball. No hi ha cap límit en el nombre d’hora que podeu treballar, només el nombre d’hora que es poden acumular com a temps compensatori.
Hores acumulades màximes
Llevat que sigueu en seguretat pública, el nombre màxim d'hores que podeu acumular en temps compensatori, com a empleat assalariat no exprés, és de 240 hores. Un cop hagueu arribat a aquest altiplà, heu de pagar el pagament de les vostres hores extres en compensació en efectiu. Per als empleats de seguretat pública, el nombre màxim d'hores compensatòries acumulades és de 480. Aquests valors no poden ser anul·lats per convenis col·lectius.
Regles diverses per a hores treballades
Segons un estudi de l'Institut Nacional per a la Seguretat i la Salut en el Treball de la CDC en hores de treball, seguretat i salut, els nord-americans treballen més hores que qualsevol altra nació industrialitzada del món. Algunes indústries tenen hores laborals màximes obligatòries federalment per motius de seguretat, com ara la indústria del transport. Els conductors de camions i els treballadors ferroviaris, per exemple, tenen hores de descans obligatòries federalment i el nombre màxim d'hores que poden treballar està regulat pel Departament de Transport i l'Administració Federal de Ferrocarrils, i no pel Departament de Treball. Llevat d'aquestes indústries, la normativa que prohibeix les hores extraordinàries obligatòries o que dicta un nombre màxim d'hores de treball prové dels estats. Segons el CDC, alguns estats estan aprovant lleis que prohibeixen les hores extraordinàries màximes obligatòries per als treballadors de la salut i també limiten les hores màximes que pot treballar un empleat abans que pugui anar a casa a causa de problemes de productivitat, salut i seguretat. Consulteu amb el vostre estat per veure si s'han establert regulacions.