Els mil·lenaris abandonen el seu lloc de treball tres vegades més que els seus companys més grans. Això és un fet divertit recentment descobert per la plataforma d’estratègia empresarial Visier, en un nou treball de recerca sobre com conservar la major cohort generacional al lloc de treball. Els que van néixer als anys vuitanta poden ser els més desfavorits financerament quan es tracta de riquesa a llarg termini, però almenys és millor buscar les oportunitats adequades.
Part d’aquest fet es deu a la confiança dels treballadors. Prop de tres de cada cinc treballadors creuen que podrien desembarcar en un treball similar o millor en poques setmanes o mesos si renunciaven; aquest nombre entre els mil·lenaris és del 66 per cent. Segons els analistes de Motley Fool, deixem llocs de treball estancats per dos motius principals. Una és la manca de promoció: si no hi ha espai per créixer, és natural buscar pastures més verdes. L’altra, però, és una mica més nebulosa.
Una empresa d’investigació va descobrir que la primera raó per a la qual els joves del mil·lenni van deixar el seu lloc de treball són un ajustament deficient amb la cultura de l’oficina. No es tracta només de desitjar aperitius gratuïts o una zona de saló dolça. La flexibilitat del lloc de treball és una de les nostres principals preocupacions. També volem prosperar en els nostres llocs de treball. Els millennials prefereixen que la seva feina succeeixi en un espai d’autenticitat, competència i pertinència. Amb informes com Visier's, les empreses estan començant a reconèixer que la mesura que permet estalviar costos tindrà molt més que oferir bons (encara que siguem reals, això també ens ajudarà).
Mentrestant, reconegueu que no esteu atrapats només perquè el vostre treball s’asseu segur o fiable. La recerca d’una nova feina mentre esteu treballant us ofereix un avantatge enorme. Si esteu pensant en assumir un altre repte, no us sembli estrany de sortir a buscar alguna cosa millor.