No és cap secret que la nostra salut mental estigui lligada sovint a la nostra forma de treballar. Atès que passem la major part de les hores de vigília a la feina, seria estrany que no ens afectés. Les empreses tenen tots els motius per assegurar-se que els empleats estan feliços i recolzats mentre som al dia i que les noves investigacions aportin més evidència a la pila.
Un estudi publicat recentment per la Universitat de Guelph de Canadà analitza la dinàmica social dels llocs de treball. Específicament, es veu qui és eliminat a determinades oficines: qui ho faci. Morenars. Exploradors de nena i nen. Alguns llocs de treball no són simpàtics amb els tipus d’experts i cooperatives. L'element clau? Un equip competitiu.
No sembla que hi hagi molts incentius per establir-se en un company de treball realment generós, llevat que consideri qui es beneficia de l’status quo. "És una manera de fer caure aquestes persones i evitar que es vegin millor que un mateix en els seus intents de protegir el medi ambient o abordar la desigualtat social", diu l'autor Patrick Barclay. Quan una cultura laboral posa més èmfasi en la cooperació, no obstant això, la selecció del "bon fill" tendeix a passar menys.
Ja sabem que cada vegada hi ha més treballadors joves que es preocupen per la cultura de l'empresa i encaixen en el treball, i això significa abraçar l'autenticitat, la competència i la pertinença. Tant si sou a nivell d’entrada com a l’administració, val la pena ser el canvi que voleu veure. Si un lloc de treball és massa resistent als canvis culturals, és hora de seguir endavant, però hi ha una bona probabilitat que pugui evolucionar cap a una cosa millor primer.