Taula de continguts:
El segon torn: és un terme que probablement heu escoltat si heu fet fins i tot una mica de lectura sobre el feminisme i l'economia. Però que és el segon torn - i és una cosa arcaica o rellevant per a la vida de les dones el 2017? Anem a trencar.
Quin és el segon torn?
Caminar a la porta de la feina a les 6:10 fins a un milió de coses a fer. No hi ha descans per als cansats. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@ thenagainmaybe) 29 de setembre de 2014
El segon canvi es refereix al doble deure que fan els treballadors (sobretot els pares treballadors i moltes vegades les dones) quan completen les tasques de la casa després de treballar un dia complet en un treball tradicional i remunerat. Mentre que el segon torn pot aplicar-se tant a homes com a dones, tendeix a descriure la quantitat desigual de feines domèstiques i d'atenció a la infància que les dones treballadores fan a les nits, després de tornar a casa des dels seus llocs de treball.
Per tant, diguem que una dona casada amb dos fills té un treball tradicional i pagat a temps complet. A les cinc (o en algunes professions, fins i tot més tard), torna a casa i prepara el sopar, ajuda els seus fills a fer els deures, fa una gran quantitat de roba i organitza l'armari de la sala. Si, al mateix temps, la seva parella, que també treballa amb una feina tradicional a temps complet, fa servir el seu temps després de la feina per relaxar-se o descansar o per ajudar amb les tasques domèstiques grau desigual - llavors aquesta dona treballa el "segon torn". Ella assumeix la feina que consumeix temps i energia per dirigir una llar, a més de la seva feina a la força de treball.
D'on ve el terme?
Treballa tot el dia … Cuineu el sopar … Neteja … #momssecondshift
- BB (@Running_BB) l'11 de febrer de 2015
El terme "segon torn" es va encunyar el 1989. Va ser l’any que publica Arlie Russell Hochschild (amb Anne Machung). El segon canvi: els pares treballadors i la revolució a casa, un llibre que es va centrar en el fenomen de la realització de treballs a la llar, a més de treballar en la força de treball formal.
Què vol dir el segon canvi el 2017?
Marit marí i pare? Se sent descoratjat? CULPA TEVA. Beure més aigua, aixecar-se abans i fer els vostres propis productes de neteja des de zero.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 de març de 2017
No hi ha dubte que els temps han canviat i que la divisió del treball domèstic s'ha convertit cada vegada més fins i tot en els darrers anys. Els homes tenen més probabilitats que mai d’acollir els deures domèstics i d’atenció a la infància com a feina a temps complet (la idea mateixa d’aquest pare d’estada hauria estat estranger fa tan sols unes dècades). I, fins i tot quan els dos socis formen part de la força de treball formal, la divisió del treball, per a moltes parelles, és més o menys igual.
Però, aquests avanços, tan grans com són, no signifiquen que el segon torn hagi deixat de ser rellevant per a les dones el 2017. De fet, segons Time Money, un estudi recent va trobar que el segon torn és (almenys parcialment) a culpa de mantenir les dones fora de l'ambient C-Suite.
Segons l'estudi, Women in the Workplace 2016, un informe produït per LeanIn.Org i McKinsey & Company, "Mentre que el 43% de les dones que comparteixen responsabilitats de manera equitativa amb la seva parella aspiren a ser màxims executius, només el 34% de les dones que fan la majoria de les tasques domèstiques i la cura de nens tenen la mateixa aspiració. Aquesta tendència és vàlida per als homes: més feina fan a casa, menys interessats estan en un lideratge molt alt ".
En altres paraules: com més probable sigui que les dones tiri un "segon torn" a casa, menys probable és que lluiti per obtenir més responsabilitats (i més promocions) a l'oficina.
I això no és tot. L’estudi també va comprovar que, fins i tot una vegada que les dones es van situar en llocs d’alta direcció a l’oficina, el segon torn tendeix a persistir a casa. "Les dones en alta direcció tenen set vegades més probabilitats que els homes del mateix nivell de dir que fan més de la meitat de les tasques de la llar", va trobar l'estudi, segons Time Money.
Què es pot fer?
Per l’amor de tot el que és sant, algú més, si us plau, fa sopar aquesta nit? Gràcies, The Management. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 de febrer de 2017
Què es pot fer pel segon torn? En la mesura que les tasques domèstiques sempre s’hauran de fer i les necessitats domèstiques sempre hauran de ser tractades, el segon torn sempre existirà. Des de la contractació de criadores i mainaderes a temps complet, no és possible (o necessàriament fins i tot) desig) Per a la majoria de les famílies, la millor solució per combatre els efectes negatius del segon canvi és que les parelles de dos ingressos reconeguin que existeix i treballen activament per dividir el treball de la llar de manera uniforme.
Altres canvis a gran escala (com els horaris flexibles i les polítiques de llicència ampliada) a nivell corporatiu també podrien contribuir a reduir l’impacte negatiu del segon canvi en les dones a la plantilla.