Taula de continguts:
- Els fonaments de l'assegurança de compensació laboral
- Pagaments a temps perdut
- Complicacions legals de beneficis en temps perdut
- Beneficis permanents i permanents amb discapacitat
Si esteu lesionat en el curs del vostre treball, l’assegurança de compensació dels treballadors de l’empresari hauria de pagar les vostres factures mèdiques, de recepta i de rehabilitació. Aquest sistema està dissenyat per protegir els treballadors de les factures mèdiques inclinades i dels empresaris davant de demandes de responsabilitat costoses i consumidores de temps. Amb condicions i límits, aquest tipus d'assegurança també indemnitza el treballador per qualsevol moment perdut del treball a causa de la lesió.
Els fonaments de l'assegurança de compensació laboral
Els estats individuals apliquen les lleis sobre l’assegurança de compensació dels treballadors. En general, els empresaris han de mantenir aquesta assegurança per cobrir els seus treballadors en cas de ferida, accident o exposició de productes químics al lloc de treball. Les lleis exigeixen que el treballador ferit notifiqui l’empresari i l’empresari per guiar el treballador als metges i al tractament permesos. Si un metge recomana un descans fora del treball, l’assegurança paga una part del salari perdut.
Pagaments a temps perdut
La companyia asseguradora pagarà les prestacions de temps perdut si un treballador està desactivat parcialment o totalment per una lesió laboral i no pot tornar a la seva feina, ja sigui de manera permanent o temporal. Es requereix una opinió escrita del metge. La llei estatal estableix l'import de les prestacions perdudes, que no estan subjectes a cap negociació per part del treballador ni de l'empresari. Un percentatge típic és de dos terços del salari mitjà setmanal, calculat durant les 52 setmanes anteriors a l'accident.
Complicacions legals de beneficis en temps perdut
Si el treballador disputa el salari mitjà setmanal, o si la companyia d'assegurances nega el tractament, pot produir-se un grinyol legal. En aquest cas, els treballadors poden presentar una reclamació contra la companyia asseguradora amb l’agència estatal que adjudica els casos de compensació dels treballadors. La disputa es pot resoldre mitjançant una mediació o una audiència judicial. Si l’empleat contracta un advocat per representar-lo, la tarifa de l’avocat pot sortir de qualsevol indemnització que pagui la companyia d’assegurances o s’afegirà a aquesta quantitat. És habitual que una tarifa "legal" establerta per llei sigui un percentatge dels beneficis obtinguts.
Beneficis permanents i permanents amb discapacitat
Si la companyia d'assegurances accepta que la lesió dels treballadors és total i permanent, pot oferir una liquidació al treballador. En casos "tancats", el treballador es fa responsable de les factures mèdiques; altres assentaments mantenen la medicina oberta. Si un reclamant amb discapacitat permanent i total torna a treballar en qualsevol capacitat, està subjecte a un límit de salaris, combinat amb el benefici de PTD, que estableix la llei estatal. La recepció de beneficis per al treball comp no afecta la vostra elegibilitat per a la discapacitat o la jubilació de la Seguretat Social, però la llei estatal pot limitar la quantitat que podeu guanyar en les prestacions combinades de SSA i de temps perdut o de PTD.