Què significa l’estudi en una pensió?

Una pensió és un pla que proporciona ingressos durant la jubilació. Els ingressos provenen de les aportacions efectuades al pla de pensions mentre el treballador treballa. Algunes d'aquestes contribucions a la jubilació es fan per l’empresari. L’empleat no sempre obté accés i control total sobre les contribucions d’aquests empresaris. Aquestes contribucions només poden esdevenir la propietat total de l’empleat amb el pas del temps.

Fonaments de pensions

Una pensió és un pla de jubilació de prestacions definides. En un pla de prestacions definides, s’especifica la quantitat de diners que rebrà l’empleat i la quantitat de diners aportada pot variar. El pla de pensions també especifica com es calcula el benefici dels empleats. Normalment, el benefici en la jubilació és una funció del temps que treballava per a l'empresa, quant guanyava el treballador i quina antiguitat té el treballador quan es retira.

Contribucions a les pensions

Les contribucions als plans de pensions poden fer-se l’empresari o l’empleat. Les aportacions dels empleats solen fer-se mitjançant la reducció de salaris. Les contribucions de l’empresari es fan en nom del treballador al pla de pensions. Els diners de tots els empleats es reuneixen i aquests diners s’inverteixen per al creixement a llarg termini i per pagar avantatges a tots els jubilats.

Vestir

L'adquisició és la taxa a la qual els beneficis són propietat total de l'empleat i no es poden perdre. Els empleats sempre tenen el 100 per cent de les seves pròpies aportacions, però no de les contribucions de l’empresari. Els horaris d’adquisició varien segons el pla de jubilació. Poden ser graduats, de manera que l’empleat s’impliqui cada any fins que es converteixi en el 100% o que els horaris de transferència tinguin "penya-segats", que permeten que l’empleat quedi completament cobert durant un any específic d’ocupació.

Revestiment de pensions

Per a la concessió de penya-segats en un pla de pensions de prestació definida, les pensions poden requerir que un empleat tingui almenys cinc anys de servei per convertir-se en el 100% del pla. Per a l’adquisició de graduats, el pla pot requerir que un empleat treballi set anys abans d’aconseguir totalment. No obstant això, l’empleat ha de tenir almenys un 20% d’ingressos després de tres anys, un 40% després de quatre anys, un 60% després de cinc anys i un 80% després de sis anys.