Taula de continguts:
- Prestacions de jubilació de la Seguretat Social
- Pensions dels empleats públics
- Pla de beneficis definits
- Pla de cotització definit
Tot i que qualsevol pla de jubilació sòlida es basa en la construcció d’una cartera d’inversions diversa per finançar els anys de jubilació, les prestacions de jubilació també són una part clau del pla de jubilació de la majoria d’Estats Units. Les prestacions de jubilació, també conegudes com a pensions, són pagaments en efectiu continuats realitzats als beneficiaris després de deixar de funcionar. Tot i que la majoria dels treballadors tenen dret a beneficis de jubilació de la Seguretat Social, els empleats del sector públic també poden rebre pensions d'altres fonts públiques i molts empresaris privats ofereixen plans de jubilació com a part dels seus plans de compensació.
Prestacions de jubilació de la Seguretat Social
El 96% dels treballadors d'Amèrica reben prestacions de jubilació de la Seguretat Social quan arriben a l'edat de jubilació. Els impostos sobre la nòmina financen el fons general de la Seguretat Social i els imports de les pensions es basen en la quantitat de diners que guanyava un treballador durant la seva vida, tot i que l'Administració de la Seguretat Social no destina els fons aportats a un treballador específic. A partir del 2011, els contribuents assoleixen l'edat de jubilació completa entre els 65 i els 67 anys per a tots els nascuts després de 1960, tot i que els jubilats poden optar per retirar-se des dels 62 anys i rebre una pensió més petita.
Pensions dels empleats públics
Alguns treballadors, com ara empleats federals i treballadors municipals, com ara bombers i agents de policia, també reben prestacions de jubilació o, en alguns casos, substitueixen les prestacions de jubilació de la Seguretat Social. Tot i que els plans de pensions públiques varien àmpliament per l’agència, molts empleats públics tenen dret a jubilar-se després de 20 anys de servei, tot i que els imports de les prestacions de jubilació poden augmentar amb cada any addicional de servei. Per exemple, el pla de jubilació de les forces armades permet a les tropes retirar-se després de 20 anys de servei i rebre un 40% a un 50% dels seus salaris finals; les tropes que es retiren després de 40 anys de servei guanyen reben el 75 per cent del seu salari final.
Pla de beneficis definits
Molts empresaris privats ofereixen prestacions de jubilació com a part dels seus plans de compensació. Els plans de prestacions definides són una àmplia categoria de pla que garanteix als empleats retirats un import fix a la jubilació. Els empresaris i els empleats poden contribuir als fons del pla de pensions i, quan un empleat arriba a l'edat de jubilació qualificada i abandona la feina, comença a treure la pensió de jubilació segons les condicions que estableix el pla. Els empleats que reben plans de prestació definida poden desenvolupar pressupostos de jubilació en funció de la fiabilitat de les quantitats de pensions.
Pla de cotització definit
Altres empresaris ofereixen als empleats les prestacions de jubilació en funció de plans d’aportació definida. Com a part d’aquests plans, els empleats i, en molts casos, els empresaris aporten fons als comptes de jubilació individuals. Aquests fons no es troben en un fons de jubilació general; estan destinats a l'ús de cada jubilat en retirar-se. Com que els fons es col·loquen sovint en comptes vinculats al rendiment del mercat o que es basen en compres de valors, tals fons d'inversió, el valor final del benefici és difícil de predir. Aquests plans poden superar els plans de prestacions definides típiques durant els períodes de creixement del mercat, però poden tenir un bon rendiment durant la contracció del mercat, de manera que el moment de retirar-se per adaptar-se a les forces del mercat és essencial per a tots els titulars de plans de contribució definida.