El vostre empleador pagarà els vostres préstecs per a estudiants?

L’economia i el mercat laboral són molt diferents del que va fer durant la Gran Recessió. Eliminat dels dies de centenars de sol·licitants que competeixen per una posició horària única i sense beneficis, les empreses competeixen ara per contractar els millors talents.

És un canvi de benvinguda perquè els nous graduats ingressin a la força de treball amb quantitats massives de préstecs estudiantils per pagar. Si comenceu la vostra carrera professional o voleu avançar en la vostra carrera buscant una nova posició, voleu maximitzar les vostres ofertes de salaris. Això us dóna més poder per pagar els vostres préstecs estudiantils, mentre encara teniu cura de les altres prioritats financeres. (Com, ja saps, els costos creixents de lloguer, menjar i existència)

Però les empreses estan millorant la posada a punt de les necessitats dels empleats moderns, i és possible que vulgueu començar a mirar més enllà del simple salari i examinar els beneficis que ofereix una posició. Cada vegada hi ha més empreses que ajuden els empleats a pagar els seus préstecs estudiantils.

crèdit: Bravo

A continuació, s’observa com sembla la tendència per a aquest nou benefici i com podeu aprofitar-vos.

Les empreses estan liderant l’oferta d’ajuda de préstec estudiantil per als empleats

Mentre que la majoria de les empreses no ofereixen ajuda als treballadors amb préstecs estudiantils, alguns dels grans noms del negoci recentment van desplegar l'assistència com a benefici. Això pot inspirar el 96% de les empreses que actualment fan no oferir beneficis de reemborsament de préstecs per començar a considerar-lo.

Les grans corporacions financeres, incloent Fidelity, PwC, CommonBond i l'American Bankers Association ofereixen el benefici. Altres empreses com Staples estan desplegant nous programes per donar bonificacions als empleats. La cadena de subministrament d'oficines començarà a donar als treballadors 100 dòlars mensuals per ajudar amb els seus càrrecs al deute.

Si aquest tipus de beneficis ajudin a aquestes marques a aconseguir un millor talent, podríem veure que altres empreses segueixen el seu pas. De fet, Staples ha dit específicament que el seu programa va ser dissenyat per reclutar nous empleats als seus equips.

Hauria de buscar ajuda per a préstec estudiantil com a benefici?

Si obtenir ajuda per pagar els préstecs estudiantils ocupa un lloc destacatprioritatPodeu cercar posicions amb les empreses que es preparen per oferir-ho als seus empleats. Però heu de procedir amb precaució. Obtenir ajuda en forma de diners addicionals i de concessions per a la devolució del préstec estudiantil pot tenir un cost propi.

Ara mateix, les bonificacions o les dotacions concedides als empleats per a la devolució del préstec estudiantil no són deduïbles d'impostos. Això vol dir que els 100 dòlars mensuals que es podrien rebre si treballaven a Staples s'imposaven junt amb la resta dels seus ingressos. De manera que en realitat acabes amb menys diners per agafar els vostres préstecs que els beneficis que anuncien, i quant menys depèn de la vostra franja fiscal.

Llavors, hauríeu de buscar aquest benefici? La resposta és: Itdepènmolt sobre la vostra situació actual i les vostres perspectives laborals. Una posició que ofereix un salari millor amb el bo afegit de diners extra per dedicar-se als préstecs estudiantils podria fer una transició que valgués la pena.

Però probablement no tingui gaire sentit deixar un treball més ben remunerat sense que es beneficiïn un reemborsament de préstec estudiantil per a un treball de pagament més baix que ofereix un estipulació dels vostres préstecs. Probablement acabareu fent-ho menys diners al vostrebutxaca,ja que el benefici està gravat.

EsperemA mesura que més empreses ofereixen el benefici, serà més fàcil trobar posicions que paguen millor i proporcionin un paquet de beneficis més atractiu per als treballadors més joves que probablement vindran amb un deute de préstec estudiantil per pagar.Però només estem veient el començament de la tendència ara, per la qual cosa pot ser que hàgim d'esperar una mica més abans que es facin canvis sobre com s’aplicaran aquests diners o quina importància té el benefici entre les empreses.

Què podeu fer en comptes de comptar amb beneficis

Podeu tenir un impacte més immediat sobre els diners que teniu per pagar els vostres préstecs amb l’obtenció de guanyar més diners en la vostra feina actual. Podeu fer-ho treballant, guanyant i negociant un augment. També podeu mirar de moure't a la companyia si una altra posició amb més responsabilitat ve amb un salari més elevat.

Si treballeu cada hora, podeu augmentar les hores programades o ser voluntari per treballar hores extraordinàries o de vacances per augmentar el vostre sou. I sempre podeu buscar oportunitats per guanyar diners extra pel costat del vostre treball diari.

No us oblideu de buscar maneres petites de reduir els costos del vostre pressupost. Tot i que només podeu estalviar-vos tant, es poden afegir petits canvis. Si li costa un total de 5 dòlars diaris per portar el seu propi dinar des de casa fins als 10 dòlars que costa comprar el dinar a la feina, es podrien estalviar 100 dòlars al mes.

Altres interruptors petits com aquest poden ajudar-vos a generar uns 100 dòlars al mes en un flux de caixa addicional. Està en el vostre poder per presentar una mica més a l’abast dels vostres préstecs estudiantils, la qual cosa és una bona notícia. No necessiteu esperar que una empresa us proporcioni un avantatge o un incentiu perquè pugueu treballar per a ells.