Dues de cada cinc mil·lenàries tenen tinta. Fins i tot fora d'aquesta cohort generacional, el 20% dels nord-americans practiquen almenys un tatuatge. Si alguna vegada us heu preocupat de com podria afectar l’enfocament de les vostres perspectives d’ocupació, ja no us preocupeu: la nova investigació és del vostre costat.
Els economistes de la Universitat de Miami i la Universitat d’Austràlia Occidental han actualitzat els estereotips de l’escola vella sobre empleats amb art de la pell. Segons un estudi publicat aquesta setmana, els salaris i els ingressos dels empleats tatuats, inclosos aquells amb tatuatges visibles, eren estadísticament indistinguibles dels que no tenen tatuatges.
Sí, una vegada, els gestors de la contractació tendeixen a confondre els tatuatges amb una reducció desitjable com a candidat. Però, segons l'autor principal Michael French, en una nota de premsa, "Donada la creixent prevalença de tatuatges a la societat … la contractació de gerents i supervisors que discriminen els treballadors tatuats probablement es trobaran en un desavantatge competitiu per als empleats més qualificats".
De manera tantalitzant, els investigadors suggereixen que, en alguns casos, el fet de tenir un tatuatge es converteixi en un avantatge durant la cerca de candidats. Pot ser que arribi al mateix procés de normalització que esborra les diferències de guanys entre treballadors tatuats i no tatuats: els departaments de recursos humans i els patrons tenen més probabilitats de tenir-se a si mateixos com a acostament més antic als 40 anys i passar a llocs d’autoritat institucional. Així doncs, si heu volgut fer aquesta peça, o si els vostres pares no us van perdonar pels que teniu, digueu-los que no us preocupeu. L'oficina del futur pensa que la vostra tinta és bastant bona.