Taula de continguts:
Les prestacions per desocupació per als professors de substitució són una àrea complicada del procediment de desocupació, que es complica encara més per les lleis i normes que difereixen d’un estat a un altre. En alguns estats, com Califòrnia i Hawaii, els professors suplents poden sol·licitar l’atur durant l’estiu, mentre que a Connecticut no poden. Hi ha molts factors que regulen les prestacions per desocupació i mereix la pena informar-vos de les lleis i convencions locals.
Ensenyament substitutiu
Els professors suplents poden ser cridats a emplenar un professor tradicional. Si es contractaran per a ensenyar en una setmana determinada, depèn de les necessitats de les escoles de la zona que presten serveis. No hi ha cap garantia que es necessiti, però cal que estiguin disponibles: és a dir, no treballin cap altre treball per completar quan calgui, sovint a curt termini.
Prestacions per desocupació
Com que han de ser flexibles i disponibles, els professors substitutius tenen possibilitats limitades d’ocupació suplementària. Els professors suplents són reconeguts per molts estats sota la mateixa política que altres empleats de l'escola i, per tant, tenen dret a prestacions d'atur en algunes circumstàncies.
Requisits
Tot i que els requisits de les prestacions per desocupació varien d’un estat a l’altre, en general, els professors suplents poden tenir dret a prestacions si l’escola està en sessió, el professor substitut s’ha posat a la feina (no va rebutjar les assignacions o no va rebutjar més que un determinat nombre de treballs) o el professor substitut va treballar, però no va obtenir un salari determinat.
Prestacions per atur d'estiu
Mentre que els substituts no solen tenir dret a prestacions per desocupació durant períodes de recessos com el Nadal o les vacances de primavera, l’estiu és un tema diferent. Durant les vacances de Nadal i les vacances de primavera, les escoles estan tancades. No hi ha ningú i no hi ha feina. No obstant això, no totes les escoles tanquen durant l'estiu i, quan hi ha escoles obertes, hi ha oportunitats obertes d'ocupació. Com que algunes escoles es troben en sessió durant l’estiu, els suplents amb una garantia raonable d’ocupació en aquestes escoles tenen dret a l’atur durant els mesos d’estiu. Els requisits per a l’atur durant el període escolar tradicional segueixen sent aplicables.