Es tracta d’un benefici per a moltes empreses inicials i sona massa bo per ser cert: vacances il·limitades. No guanyeu més dies de descans o utilitzeu la PTO per fer cites i compromisos. Però val la pena considerar per què els vostres caps oferirien un avantatge. Per desgràcia, no volem fer la vostra vida millor.
L’anunciant Paul Suggett arriba a dir-ho una estafa. "En realitat, heu de tenir la possibilitat de passar dies sense deixar els vostres companys de feina obligats", escriu a LinkedIn. "Mireu les qualificacions de Glassdoor per a qualsevol empresa que vegeu que ofereix vacances il·limitades. Veurà que gairebé sempre equival a menys temps lliure, no més".
Hi ha altres raons per desconfiar de vacances il·limitades més enllà de la capritxesa del vostre supervisor. Suggett assenyala que a les oficines amb dotacions de vacances fixades, els treballadors solen acumular més temps, mentre més treballin. Això es pot traduir en guanyar diners extra si no acabes de fer servir aquests dies, ja sigui al final d'un any fiscal o natural o quan abandoneu l'empresa.
"Amb un sistema il·limitat, paguen per vostè, ja sigui a la feina o no", escriu. "Ergo, et volen en el treball, perquè quan no hi és, no obtenen el benefici d'aquests diners".
Les oficines amb vacances il·limitades també poden experimentar pressió social, tant de la direcció com d'altres empleats, per abstenir-se de prendre dies lliures. La investigació publicada aquesta setmana suggereix que fer vacances pot allargar la vida. Si no esteu segurs de la política de vacances del vostre lloc de treball, val la pena esbrinar per què.