El mes passat, el Boston Consulting Group, una empresa de consultoria en gestió global, va publicar sorprenents dades sobre les dones de la mà d'obra, sobretot a mesura que pugen a l'escala corporativa. BCG va concloure que gairebé les tres quartes parts de les empreses (al voltant del 69%) tenen una taxa de participació molt menor entre les seves dones empleades més altes en comparació amb els seus homes.Utilitzant dades de 345.000 empleats de dones i homes a 46 empreses privades de tot el món, BCG va analitzar factors com la valoració, la conciliació laboral, la compensació, les oportunitats, la cooperació entre col·legis, la tutoria i altres aspectes que configuren els nivells de participació.
L’estudi també va concloure que les empreses sense una bretxa de compromís va ser molt més alta en coses com la valoració i la tutela. Pel que sembla, a mesura que les dones s'aproximen al sostre de vidre, per a totes les empreses, excepte la quarta part, el sostre de vidre està més lluny.
Tot i que les dades indiquen el contrari, encara hi ha persones que diuen que la diferència salarial o el sostre de vidre és un mite. Un dels arguments contra la bretxa salarial és que les dones simplement no estan atretes per llocs de treball més remunerats. A més de la ignorància d'aquesta afirmació, simplement no és cert. I aquest estudi més recent demostra que a mesura que les dones avancen en la seva carrera sovint (el 69% de les vegades, de fet) no millora.
El que em pateix com a dona mil·lenària és la idea que no es fa més fàcil: que tinc una família i altres fites, tot i que avanço en la meva carrera professional, les coses poden arribar a ser més difícils. En la meva ment, no hi ha dubte que aquestes dones estudiades no volen ser deslligades. Estan cansats de colpejar aquest impenetrable sostre de vidre. Així doncs, si hi ha cansament, les dones mil·lenàries necessiten reforçar-se. Estem tots junts en aquest tema, així que anem a pujar.