Taula de continguts:
El pagament de redundància és un concepte popular a Europa, especialment al Regne Unit. Aquest és un pagament que l'empresa fa als seus empleats acabats. Pot ser que l'empresa s'hagi reorganitzat i no necessiti més els serveis d'aquests empleats. El pagament de redundància té en compte el salari de l'empleat en servei, la durada de la seva ocupació amb l'empresa i la seva edat en el moment de la finalització.
Pas
Recull totes les dades necessàries sobre l’empleat finalitzat. Haureu de conèixer el seu últim pagament com a empleat de l’organització, la seva edat i la durada que va treballar amb l’organització.
Pas
Calculeu el nombre de setmanes per a les quals el treballador pot rebre el pagament. Es calcula mitjançant la següent fórmula: "Coeficient de pagament segons l’edat x Nombre d’anys de servei amb l’organització". En el cas d'un empleat menor de 22 anys, té dret a un salari de 0,5 setmanes. En el cas d’un treballador que tingui entre 22 i 41 anys d’edat, té dret a una setmana de salari. En el cas d'un empleat que tingui 41 anys o més, té dret a un salari d'1,5 setmanes.
Pas
Multipliqueu el nombre de setmanes calculades al pas 2 amb el salari setmanal que el treballador va pagar al servei. L’import màxim de la retribució setmanal elegible per als pagaments de redundància és de 380 €. Al febrer de 2011, l'import era de 400 lliures esterlines.