Taula de continguts:
Quan es tracta de plans de jubilació, podria tenir una contribució definida o un pla de prestacions definides. Si teniu una oferta de pla de 401.000k de la vostra empresa, no es coneix com a pla de beneficis definits. En realitat, en realitat esteu utilitzant un pla de cotització definida en el qual vosaltres i el vostre empresari us van posar diners.
Pla de beneficis definits
Un pla de prestacions definides és un tipus de pla de jubilació que ofereixen els empresaris com a benefici per als empleats. Aquest tipus de pla garanteix una prestació específica de jubilació per als empleats després d’un nombre determinat d’anys de servei. Aquest pla també es coneix com a pla de pensions. Amb aquest pla, teniu un nivell de certesa en la vostra jubilació, ja que és essencialment garantit per l'empresa.
Pla de cotització definit
El pla de cotització definida és un altre tipus d’opció de jubilació a la qual podeu accedir. Molts empresaris ofereixen aquest tipus de pla de jubilació en lloc del pla de contribució definida. Amb aquest tipus de pla, l’empleat fa aportacions al pla per a la seva jubilació. L'empresari també té la capacitat de contribuir als comptes dels seus empleats. Aquestes contribucions de l’empresari ajuden l’empresari amb una deducció fiscal i ajuden l’empleat amb diners extra per a la jubilació.
401k
El 401k és un tipus de pla de contribució definida que pot utilitzar els empleats i els treballadors autònoms. Amb aquest tipus de pla, teniu la possibilitat de contribuir fins a 16.500 dòlars per any a partir dels vostres ingressos anuals a partir de 2010. Aquesta xifra augmenta a 22.000 dòlars per any un cop arribes als 50 anys. Les contribucions que feu al 401k són sobre preu base. Llavors, els diners que obtingueu de les inversions al 401k no tributen fins que comenceu a treure diners a l'edat de 59 1/2.
Beneficis
Un dels avantatges de la 401k és que tens control sobre el que poses els teus diners. Amb el pla de beneficis definits, no teniu cap control sobre quines inversions s’escullen pels vostres diners. Amb el 401k, podeu triar entre accions, bons, fons mutus i altres valors. Un altre dels beneficis d’aquest tipus de pla és que podeu augmentar els vostres beneficis de jubilació fins i tot més del que podrien ser mitjançant una pensió. Si les vostres inversions funcionen molt bé, podreu tenir una jubilació molt més còmoda.
Inconvenients
Un dels inconvenients de la 401k és que no es garanteix com un pla de beneficis definits. Amb plans de prestacions definides, la companyia garanteix una determinada quantitat de pensions. Fins i tot si la companyia no funciona, la pensió continua sent garantida per la Pension Benefit Guaranty Corporation. Aquesta és una empresa patrocinada pel govern que garanteix els beneficis de pensions. Un altre avantatge dels plans de beneficis definits és que els beneficis poden ser considerables, fins i tot si només es treballa per a una empresa per un curt període de temps.