"En un món on el talent es distribueix equitativament entre dones i homes, una economia que no aprofundeix plenament en les habilitats de lideratge que ofereixen les dones és necessàriament ineficient". Segons la Marianne Bertrand de la Universitat de Xicago, economista que acaba de publicar una investigació que explora la destrucció de fer negocis en una societat patriarcal: el sostre de vidre.
L'observació de Bertrand sembla evident, però fins i tot donades les realitats de la bretxa salarial, l'assetjament sexual i el progrés econòmic per a les dones en general, no tothom està a bord amb el concepte de sostre de vidre. No obstant això, la discriminació sistèmica es manifesta de diverses maneres, no totes elles tan evidents com una observació condescendent o una promoció perduda. Per exemple, Bertrand assenyala que les dones sovint persegueixen educació i oportunitats de treball, amb beneficis menors a la vida comparats amb la majoria dels homes. No es tracta d’una diferència d’interessos inherents: sovint les dones que treballen en entorns molt masculins (o de "nois") experimenten una toxicitat que molts decideixen no quedar-se.
El Columbia Journalism Review Aquesta setmana es va destacar una altra de les observacions de Bertrand sobre el sostre de vidre, que és que les dones i les minories solen ser pagades menys, sovint pel mateix treball. Si teniu en compte la saviesa de negociar per un salari més elevat i augmenta, tingueu en compte el que molts periodistes van dir a la coautor Cecilia Lei, que "no volien negociar els seus sous perquè se sentien tan agraïts que tinguessin una posició a una sala de premsa de prestigi. " I si això no és prou sistemàtic per a vosaltres, mireu la inflexibilitat dels llocs de treball més ben pagats enfront del treball del "segon torn" que sovint afecta a les dones, com ara la criança dels fills i les tasques domèstiques.
El sostre de vidre presenta una batalla costa amunt, però no és indeseable. Hi ha tot tipus de maneres d’obtenir el màxim profit de la vostra carrera i de tots els vostres companys. El primer pas, però, és reconèixer el problema i escollir-ne arreglar-lo.